INNER BRANDING会社の内側から
社員が語り、判断できる会社へ。
社長だけが語れる思いを、会議・採用・育成・社内発信で使える判断軸と行動基準へ。経営・歴史・現場・社員・顧客の事実から整えます。
インナーブランディング支援を見る価値を見つけ、形にし、育てる
会社の中にある価値を、
選ばれる理由と、動く仕組みへ。
企業や仕事に眠る価値を見つけ、採用・集客のブランド、Web・アプリ・AIへ実装します。構想だけで終わらせず、動かし、育てます。
START FROM THE SITUATION
いま困っている場面から、入口を選ぶ。
施策名が決まっていなくても大丈夫です。近い状況を選ぶと、原因を切り分ける診断や支援へ進めます。
01 / BUSINESS INDEX
価値を見つけ、形にし、自ら育てる。
Aqshは、ブランディングで選ばれる理由を見つけ、デザイン・Web・アプリ・AIへ実装し、自社サービスの開発・運営でも改善を続けています。
02 / BRANDING
一つの企業らしさを、社内の判断と、二つの「選ばれる理由」へ。
経営、現場、顧客、社員の事実を照合し、求職者と顧客が判断できる言葉と接点へ変えます。
RECRUITMENT BRANDING採用と組織の実務経験
ここで働きたい理由を、仕事の事実からつくる。
実装先
求人採用LP・採用サイトSNS・広告面接・応募者体験MARKETING BRANDING
この会社から買いたい理由を、顧客の判断からつくる。
実装先
Web・LPSEO広告・SNS営業資料・顧客体験
FACTS経営・歴史・現場・社員・顧客の事実
COMMON CORE企業らしさ・共通の約束
社内の判断／採用／集客デザイン・Web・アプリ・AIへ実装
03 / DIGITAL IMPLEMENTATION
言葉と構想を、実際に動くデジタルへ。
Aqshは、伝える内容と仕事の流れを整理したうえで、必要な部分をデザイン、Web、アプリ、AIへ実装します。
「何でも開発する」のではなく、誰が何を判断し、どこで仕事が止まるかを先に確認します。既存の仕組みで足りるなら、それも含めて選びます。
04 / WORKFORCE DESIGN
人が足りない、を採用だけで解かない。
人手不足に直面すると、まず採用を増やしたくなります。けれど、その前に確かめたいことがあります。今の仕事は、本当に人が担い続けるべき仕事でしょうか。
残す仕事、やめる仕事、簡素化する仕事、集約する仕事、外へ任せる仕事、システムで支える仕事、AIで補助する仕事。その順番を整理してから、採用する仕事を決めます。
変えない企業らしさを決め、変えるべき仕事をAIで変える。会社の目的と判断軸を置き去りにせず、AIXへ接続します。
- 残す
- やめる
- 簡素化する
- 集約する
- 外へ任せる
- 仕組みで支える
- AIで補助する
- 採用する
05 / HOW AQSH WORKS
つくる前に聞く。公開したあとに、確かめる。
ブランディング、Web、アプリ、AI、自社サービスに共通する仕事の進め方です。
聞く
経営、現場、顧客、社員、利用者の認識を集めます。
見つける
選ばれてきた事実と、解決すべき問題を特定します。
実装する
言葉、デザイン、Web、アプリ、AIへ落とし込みます。
確かめる
利用者の反応と成果を見て、仕組みを更新します。
06 / CASE
何を調べ、何を変え、どこまで確かめたか。
都合のよい結果だけでなく、実施範囲、費用、残った課題、成果を左右する条件まで記録します。
求人ページだけを作らず、応募から定着までをつなぎ直した。
会社の価値観と仕事の実態を取材し、現場レポート、採用サイト、広告、応募後のやり取りまで同じ考えで整えました。結果の数値は、根拠資料と掲載範囲の確認が完了したものだけを公開します。
支援事例と検証方法を見る集客・Web・アプリ・AIの事例は、顧客許諾と公開できる結果が揃ったものから追加します。架空の事例や画面は掲載しません。
07 / EXPERIENCE
人と事業をつくる当事者として。
Aqsh代表・塚田崇博が、経営、採用、組織運営、Webアプリ開発の現場で積み上げてきた経験です。
- 人材・採用
- 採用設計と人材紹介
- 会社経営
- 採用・育成・組織運営
- 事業開発
- サービス設計と改善
- Web・アプリ
- 企画から実装・運用
- 販売職派遣会社の経営と組織づくり
- 採用・育成・人材紹介
- 組織運営とサービス開発
- 採用・Web・事業開発を統合
08 / AQSH PRODUCTS
自らつくり、使い、育てる。
Aqshは、顧客へ提案するだけでなく、自社でもサービスを開発・運営しています。利用者の反応から得た知見を、支援の仕事へ還元します。
09 / START SMALL
発注を決める前に、まず自社で確かめる。
いきなり相談する必要はありません。60秒の確認、実際の求人レビュー、社内で使える資料から、今の状況に合う入口を選べます。
60秒・応募停止タイプチェック
条件、仕事内容、証拠、応募導線、選考・定着の5問から、最初に確認したい領域を整理します。氏名・メールは不要です。
60秒チェックを始める1職種・30分レビュー
公開中の求人と直近の採用状況を一緒に見て、応募が止まる可能性のある場所と、次に直す順番を整理します。
実際の求人を見てもらうブランド現在地診断
経営、現場、顧客、社員の視点から、採用と集客の発信がどこで分断しているかを確認します。
ブランド現在地診断を見る
10 / CONTACT
まだ言葉や仕組みになっていない価値から、一緒に話しませんか。
初回は30〜60分を目安に、今の状態、優先したい課題、社内にある材料を伺います。