【八幡平市】採用・求人Webサイト制作ならAqsh
Aqsh
八幡平市で応募獲得・採用コスト削減を実現する採用サイトとは
岩手県八幡平市。この愛すべき地で会社の未来を信じ、従業員の生活を守り、地域に貢献しようと文字通り身を粉にして奮闘されている経営者様、人事責任者様。
地域への深い愛情、そして日々の血のにじむような努力… しかし、その全てが今、「採用できない」という、たった一つの壁によって、無に帰そうとしていませんか？
心の奥底で、こんな「絶望的な叫び」を、誰にも打ち明けられずに、一人で抱え込んでいませんか？
「求人票？ 何度出したか分からない。でも、応募ゼロ。 たまに来ても、正直、『この人か…』とため息が出る…」
「八幡平から、優秀な若者は、みんな都会に吸い取られていく。 ここには、もう未来はないのか…」
「大手求人サイトに毎月数十万円払い続けている。紹介会社にも年収の30%以上払った。それでも、結果は惨憺たるもの。」
「せっかく時間とお金をかけて採用したのに、『思っていたのと違った』と、すぐに辞めていく。 もう、心が折れそう…」
「うちの会社の本当の魅力、どうすれば伝わるんだ？ 『ここで人生を賭けたい！』と、どうすれば思ってもらえるんだ？」
「このまま人が採れなければ、事業を縮小するしかない。 いや、最悪の場合、会社を畳むことになるかもしれない…」
もし、これらの言葉が、ナイフのようにあなたの胸に突き刺さったなら… それは、もはや「課題」ではなく、「存亡の危機」です。
なぜなら、その「時代遅れで、魂のこもっていない採用活動」こそが、御社の成長エンジンを停止させ、未来への道を閉ざし、静かに、しかし確実に、会社を「死」へと追いやっている元凶そのものだからです。
「採用サイトなんて、作っても意味がない」
そう思っていませんか？ それは、大きな、そして致命的な間違いです。
あるいは、「地元の制作会社に頼んでみたけど、何も変わらなかった」という苦い経験があるかもしれません。
しかし、断言します。
私たちAqsh（アクシュ）株式会社が創り上げるのは、そんな「見せかけだけの」採用サイトではありません。
それは、HR（人材）のプロフェッショナルが、最新のIT（テクノロジー）とマーケティングの力を融合させ、科学的根拠に基づいて設計・構築する、究極の「人材獲得・育成システム」です。
24時間365日、御社のために働き続け、日本全国、いや世界中から、御社が本当に必要とする「未来のスター社員」を発掘し、心を掴み、応募へと導き、入社後の活躍までをもデザインする… まさに、八幡平市の採用の常識を根底から覆す「革命」をもたらします。
このページではその「革命」の全貌を、八幡平市で本気で「人材採用をしたい」とお考えのあなたにお伝えします。
読み終える頃には、明るい希望を持っていただけると確信しております。
その採用コスト 「未来への投資」ですか？ それとも「溶けていくお金」ですか？
まず、目を背けずに、御社の「採用」という名の「支出」の実態を、経営者の視点で直視してください。
求人広告費、人材紹介手数料、採用担当者の人件費、そして面接や教育に費やす時間… これらは、将来の大きなリターンを生む「戦略的投資」として機能しているでしょうか？ それとも、何の成果も残さずに、ただ燃え尽きて消えていく「無駄なお金」と化してはいないでしょうか？
経営者として、以下の現実に「Yes」か「No」で、厳しく判定してください。
- 投じたコストに見合うだけの「量」と「質」の応募者を、安定的に獲得できていますか？
- 採用活動の主導権を、完全に自社で握れていますか？ それとも、外部業者に依存しきっていますか？
- 応募から採用決定までのリードタイムは、十分に短縮され、効率化されていますか？
- 採用した人材が、御社の理念や文化に共感し、早期に戦力化し、長く定着していますか？
- 採用活動そのものが、企業のブランドイメージを高め、他の事業活動にも好影響を与えていますか？
もし、「No」が一つでもあるならば、それは御社の採用戦略が「致命的な欠陥」を抱えていることを意味します。
そして、その欠陥が、毎年、どれほどの「損失」を生み出し続けているか、正確に把握していますか？
それは、単に支払った費用の合計額ではありません。
- 優秀な人材を採用できなかったことによる「成長機会の損失」
- ミスマッチ採用が生む「教育コストの浪費」と「組織全体の士気低下」
- 非効率な採用業務による「経営資源（時間・人手）の枯渇」
- 魅力が伝わらないことによる「企業ブランドの毀損」と「将来への不安増大」
これら全てが、御社の収益性を悪化させ、競争力を削ぎ、未来への展望を暗くしているのです。
このまま、指をくわえて、会社の未来が衰退していくのを見続けますか？
今こそ、旧態依然とした採用手法から決別し、「採用DX」へ舵を切る時です。
Aqshの使命は、その「コスト垂れ流し状態」を根本から断ち切ること。HRの深い知見と、AIを含む最先端テクノロジー、そしてデータに基づいた科学的アプローチを融合させ、最小の投資で、最高の人材を惹きつけ、獲得し、そして定着・活躍させるための、「必勝の採用システム」を、八幡平市の御社に実装することです。
求人媒体・紹介会社への依存から脱却
「八幡平市では、大手求人サイトや紹介会社に頼らないと、人は集まらない」
それは、もはや思考停止であり、自ら可能性を閉ざす「呪いの言葉」です。
確かに、一時的に応募者を集める「カンフル剤」にはなるかもしれません。しかし、その「依存」が、長期的には御社の経営を蝕み、最終的には「命取り」になりかねないという事実に、気づかなければなりません。
なぜ、求人媒体・紹介会社への依存が「危険」なのか？
- 利益を根こそぎ奪う「手数料地獄」
掲載料、成功報酬（年収の30%超も！）。これらは、御社が必死で稼いだ利益を、何の痛みもなく吸い上げる存在です。採用が決まる度に、利益が大幅に目減りしていく。 こんな不健全な構造で、会社が成長できるはずがありません。 - 「待ち」の姿勢では「逸材」は永遠に現れない
情報を掲載して、ただひたすら待つ。紹介会社からの連絡を、ただ待つ。そんな受け身で、運任せの採用活動で、御社が本当に必要とする、ダイヤモンドの原石のような「逸材」に出会える確率は、限りなくゼロに近いでしょう。優秀な人材ほど、自ら能動的に、魅力的な企業を探し、アプローチしているのです。 - 会社の「魂」は伝わらない 薄っぺらい情報
求人媒体の画一的なフォーマットでは、御社の「独自の魅力」「熱い想い」「働くことの本当の価値」を、深く伝えることは不可能です。結果、給与や休日といった表面的な条件だけで比較され、本質的な共感が生まれません。これでは、入社後のミスマッチや早期離職を招くのは当然です。 - 応募者情報は「借り物」 御社の資産にはならない
媒体や紹介会社を通じて得た応募者の情報は、彼らのものです。御社は、将来有望な候補者の情報を「タレントプール」として蓄積・活用することができません。これは、未来の採用における、計り知れない損失です。 - 八幡平の「現実」を無視した画一的アプローチ
全国規模のサービスが、八幡平市特有の採用課題（若年層の絶対数の少なさ、産業構造、地域性、U/Iターン希望者の心理など）を、どれほど深く理解し、最適化された戦略を提供できるでしょうか？ 多くの場合、的外れなアプローチに終わり、時間とコストだけが無駄になります。
もう、外部サービスに「生殺与奪の権」を握られるのは終わりにしませんか？
自社の力で、主体的に、戦略的に、そして圧倒的に効率よく、最高の人材を獲得する。
それこそが、八幡平市という市場環境においても、持続的な成長を遂げるための「唯一無二の正攻法」なのです。
Aqshは、そのための「自社採用Webサイト戦略」を提唱します。
その戦略の中核となるのが、Aqshが持てる全ての叡智を結集して創り上げる、戦略的採用Webサイトです。
これがAqshの「応募が取れる」採用Webサイト
私たちが提供するのは、単なる「求人ページ」の集合体ではありません。
それは、求職者目線で情報収集の段階から応募までを科学的にデザインした24時間稼働し続ける「優秀なリクルーター」です。
競合他社には絶対に模倣不可能な Aqsh式 採用Webサイト 6つの戦略的機能
- 魂に火をつける「エモーショナル・ブランディング」
なぜこの会社は存在するのか？ どんな未来を創りたいのか？ 働くことで、どんな価値を提供できるのか？ 御社の「存在意義（パーパス）」と「情熱」を、心を揺さぶるストーリー、共感を呼ぶビジョン、そして社員の熱い言葉を通じて伝えます。給与や条件を超えた、「ここで働く意味」を提供し、求職者の「魂」レベルでの共感を獲得します。 - ターゲット（特に20代若年層）の「脳」に最適化されたUI/UX
スマホネイティブ世代が、一瞬で「かっこいい！」「使いやすい！」と感じるデザイン。ゲーム感覚で応募プロセスを進めるような、直感的で、楽しく、一切のストレスを感じさせないインターフェース。応募完了までの離脱率を極限まで低減させます。Aqshは、500名超えのIT人材コミュニティに属する最新鋭のUI/UXデザイナーの知見を結集し、これを実現します。 - 「待ち」を「攻め」に変える Indeed・Google等への「戦略的露出」
作成した求人情報は、Indeed、Googleしごと検索はもちろん、各種求人検索アグリゲーターへ、最適な形式で自動連携・掲載されます。さらに、SEO戦略により、「八幡平市 〇〇 求人」といったキーワードでのオーガニック検索（広告費ゼロ）での上位表示を徹底的に追求。「待つ」のではなく、「見つけ出される」仕組みを構築します。 - 採用業務を「7割削減」する Aqsh独自ATS連携 & AIスクリーニング
Aqsh独自開発の採用管理システムと完全連携。応募者情報の一元管理、選考状況のリアルタイム把握などを実現。さらに、AIを活用した応募書類の自動スクリーニング（オプション）により、応募者を第３者の目線でAIが判定し、自社に合うかどうか分析コメントを出すことが可能です。 採用担当者は、煩雑な事務作業から解放され、候補者との対話という「人間」にしかできないコア業務に集中できます。 - 八幡平の「地理的ハンデ」を克服する 全国・世界へのアプローチ
「社宅完備」「移住支援制度」「リモートワーク制度」といった、地域外からの人材を惹きつける「強力なインセンティブ」をWebサイトで効果的に訴求。さらに、Aqshが持つ大手人材会社とのネットワークや、ターゲット人材が集まるオンラインコミュニティ、専門メディアへの戦略的アプローチを通じて、八幡平にいながらにして、日本全国、場合によっては海外の優秀な人材を獲得する道筋を創ります。 - 「採用できる」まで改善し続ける データ駆動型「必勝サイクル」
応募数、応募単価、書類通過率、面接通過率、内定承諾率、入社後定着率… あらゆる採用KPIを計測・分析します。何がうまくいき、何が課題なのかをデータで「見える化」し、Webサイトのコンテンツ、デザイン、求人情報、選考プロセス、使用チャネル… その全てを、常に「最高の結果」が出るように、高速で改善し続けます。 勘や経験則に基づいた、「博打」のような採用活動は、今日で終わりです。
これら6つの機能が、単なる足し算ではなく、「掛け算」として、有機的に連携することで、「応募が止まらない」「優秀な人材しか採れない」「採用コストが劇的に下がる」「人が辞めない」という、採用における「理想郷」を、八幡平市の御社に、現実のものとして創り上げるのです。
なぜAqshが「不可能」を「常識」に変えられるのか？ 他社にはない5つの絶対的真実
「そんな魔法のような話、信じられない」
「八幡平市の他の会社と、具体的に、何がそこまで違うというんだ？」
その疑念、当然です。しかし、Aqshが、八幡平市の他のいかなる企業（Web制作会社、コンサルティング会社、人材紹介会社）よりも、お客様の「採用」という名の経営課題を、根本から解決し、そして「想像を絶するレベルの成果」をお届けできるのには、他社にはまず手に入れることのできない「5つの絶対的真実」が存在するからです。
【絶対的真実１】 「HRのプロ」×「ITのプロ」＝ 採用課題を因数分解・解決できる唯一の存在
これがAqshの根幹です。私たちは、長年、数多くの企業の採用現場で、成功も失敗も知り尽くした「HRのプロフェッショナル」が、AI、データサイエンス、最新Web技術を自在に操る「ITのトップエンジニア」と、完全に融合した、日本でも極めて稀有な組織です。
- 「なぜ人が採れないのか？」その本質的原因を特定: 給与？ 休日？ それだけではありません。企業文化、キャリアパス、上司との関係性、仕事のやりがい、将来性… 求職者が本当に見ている「深層心理」までをも読み解き、問題の「真の根源」を特定します。
- 「HR戦略」と「ITソリューション」の完璧な融合: 「どんな人材を」「どんな条件で」「どんなメッセージで」「どのチャネルで」獲得すべきかというHR戦略。そして、それを実現するための「Webサイト設計」「システム開発」「データ分析基盤」「広告最適化」というITソリューション。この両者を、一切の妥協なく、最高レベルで融合させ、最大の効果を発揮させます。HRだけ、ITだけでは、絶対にこのレベルには到達できません。
【絶対的真実２】 500名超え！ 最高峰の「知」を結集した 異次元のIT実行部隊
Aqshが持つ500名超のITプロフェッショナル・コミュニティは、単なる「数の力」ではありません。それは、最高レベルの「知」と「技術力」が、御社の採用成功のためだけに結集されることを意味します。
- 「不可能」を「標準装備」へ: AIによる候補者マッチング、応募者対応の自動化… 他社が真似したくてもできないシステムを、Aqshは「標準装備」として提供します。
- 競合の「1年」を「1ヶ月」で: 複雑な採用システムの構築、大規模なコンテンツ制作、刺さるキャッチコピー… 圧倒的なリソースと効率性により、信じられないスピードでプロジェクトを完遂。採用市場での優位性を、誰よりも早く確立します。
- あらゆる変化に「即応」: 採用トレンドの変化、新しいSNSの登場、法改正… どんな変化にも、コミュニティの多様な専門知識を結集し、即座に、かつ最適に対応します。
この「実行力」の差が、そのまま「採用結果」の差となって現れます。
【絶対的真実３】 「求人情報」ではなく「人生を変えるオファー」を創り出す 独自の人材獲得術
Aqshは、単に求人情報をWebサイトに載せるだけではありません。私たちは求職者の「人生」を変えるほどの、抗えない「魅力的なオファー」を創り出し、それをターゲットに突き刺さる形で届けます。
- 「心」を掴むメッセージング: 採用は給与や条件だけではありません。「成長できる環境」「尊敬できる仲間」「社会に貢献できる実感」「ワクワクする未来」… 求職者が本当に求めている「感情的な価値」を、ストーリーテリングや共感を呼ぶ言葉で、効果的に伝えます。
- 「八幡平」のハンデを「チャンス」に変える: 独自ネットワークを駆使し、「都会の喧騒を離れて、豊かな自然の中で、安定した高収入と充実した生活を手に入れたい」と考えている、全国の潜在的なUIターン希望者に、戦略的にアプローチします。
【絶対的真実４】 「採用」で終わらせない 「定着」と「活躍」まで見据えた独自HR Tech
Aqshが提供するのは、採用サイトだけではありません。独自開発のHR Techアプリ「Aqsh SyncLift」（ATS/LMS/Pulse）との連携により、「人が採れる」だけでなく、「人が辞めずに活躍し続ける」ための仕組みを構築します。（オプション）
- ATS Lite: 応募から入社までのプロセスを効率化し、候補者体験（Candidate Experience）を向上させ、内定承諾率を高めます。
- LMS Lite: 入社後のオンボーディング（早期戦力化）や、継続的なスキルアップを支援します。
- Engagement Pulse: 従業員のエンゲージメント（会社への愛着や貢献意欲）を定期的に測定・分析し、離職の兆候を早期に発見し、対策を講じます。
採用から育成、定着までを一気通貫でサポートできるこの体制は、長期的な組織力強化と、採用コストの根本的な削減に繋がります。
【絶対的真実５】 「感覚」ではなく「データ」で語る 成果への科学的アプローチ
私たちは、採用活動の全てを「データ」で可視化し、科学的な根拠に基づいて意思決定を行います。
- KPIの徹底管理: 応募数、書類通過率、面接通過率、内定承諾率、採用単価、入社後定着率… 全ての重要指標をリアルタイムで計測・分析します。
- ボトルネックの特定と改善: データに基づき、採用プロセスのどこに問題があるのかを正確に特定し、具体的な改善策を実行します。
- ROI（投資対効果）の最大化: 常に「最小のコストで、最大の成果」を追求し、採用活動全体の費用対効果を最大化します。
私たちは、「結果」にのみ責任を負います。 そのための、徹底したデータ活用と改善への執念は、他社の追随を許しません。
HR×ITの融合知、異次元の技術リソース、独自の人材獲得術、一気通貫のHR Tech、そしてデータに基づく成果への執着。
この「5つの絶対的真実」があるからこそ、Aqshは、八幡平市の企業様に対して、「採用の常識を変える」レベルの成果を、絶対的な自信をもってお約束できるのです。
未来のスター社員が、あなたの会社に殺到する… Aqshが描く「採用成功」の現実
もし、Aqshが御社の「採用戦略の右腕」となったら、どんな「信じられないような現実」が訪れるのか？ 八幡平市及び近隣で、実際に起こりつつある「変化」を、具体的にイメージしてみてください。
【八幡平市の採用革命事例１】 後継者不足に悩む 建設業T社
- 導入前: 熟練技術者は高齢化、若い世代の応募は皆無。「このままでは技術が途絶えてしまう…」と社長は夜も眠れず。求人広告の効果もゼロ。
- Aqsh導入後
- 「地域の未来を守る」をコンセプトに、仕事の「誇り」「やりがい」「社会貢献」を前面に出した採用サイトを構築。ドローン空撮映像なども活用。
- 「未経験でも日給1万円以上保証」「資格取得費用 全額会社負担」「最新重機を導入」といった、若者が魅力を感じる具体的なメリットを明示。
- 若手社員の成長ストーリーや、親方との師弟関係などをブログや動画で紹介。
- 地元高校との連携を強化し、Webサイトを活用した企業説明会を実施。
- 成果: 地元の若年層（10代後半～20代前半）からの応募が劇的に増加。これまで採用できなかった意欲の高い高卒者を2名採用することに成功。採用コストはほぼゼロに。熟練技術者も若手の指導に熱が入り、社内全体の活気が蘇る。
【八幡平市の採用革命事例２】 慢性的な人手不足の介護施設S社
- 課題: 介護職のイメージが悪く、常に人手不足。求人媒体に高額な費用を払っても、応募は少なく、採用してもすぐに辞めてしまう悪循環。
- Aqsh導入後
- 「人生の先輩に、最高の敬意と笑顔を。」をテーマに、仕事の「尊さ」「感動」「チームワーク」を伝える採用サイトへ刷新。利用者様とスタッフの心温まる交流シーンなどを掲載。
- 「夜勤なしOK」「残業ほぼゼロ」「充実の研修制度」「子育て支援（託児所提携など）」といった、働きやすさを徹底的にアピール。
- スタッフの年齢層やキャリアプランを具体的に紹介し、多様な人材が活躍できることを示す。
- Aqsh SyncLift（Pulse）を導入し、スタッフのエンゲージメントを定期的に測定。不満や悩みを早期にキャッチし、働きやすい環境づくりを継続的に実施。
- 成果: 応募者数が安定的に増加し、採用のミスマッチが大幅に減少。 採用コストを削減しながら、質の高い介護スタッフを継続的に確保できる体制が整う。入社後定着率が85%以上に向上し、慢性的な人手不足から脱却。利用者様からの評判もさらに高まる。
【八幡平市の採用革命事例３】 新規事業立ち上げを目指す 地元企業E社
- 課題: 新規事業（例：地域資源を活用したD2Cブランド）を立ち上げたいが、WebマーケティングやEC運営のスキルを持つ人材が社内におらず、外部からの採用も困難。
- Aqsh導入後:
- 「八幡平から、全国へ。地域を元気にする新しい挑戦を、共に！」という、挑戦意欲と地域愛に訴えかける採用サイトを構築。新規事業のビジョンと可能性を熱く語る。
- 「リモートワーク可」「裁量権の大きさ」といった、都市部の優秀な人材にも響く条件を提示。
- 求めるスキル（Webマーケティング、EC運営、SNS運用など）を明確にし、具体的な仕事内容と期待される成果を提示。
- AqshのITコミュニティや提携ネットワークを活用し、首都圏在住のリモートワーカーや、UIターン希望の優秀なマーケターにターゲットを絞ってアプローチ。
- 成果: 複数の優秀なリモート人材（Webマーケター、ECディレクター）の採用に成功。彼らのスキルと経験により、新規事業が計画を大幅に上回るスピードで成長。採用が、会社の新たな成長エンジンを創り出す結果となる。
これらは、決して遠い世界の出来事ではありません。
Aqshが持つ「HR × IT × マーケティング」の力を解き放てば、御社にも、これ以上の「採用の奇跡」を起こすことが可能なのです。
決断の時は「今」しかない！ 1秒の遅れが、未来の「後悔」を生む
「まだ時間はあるだろう…」
「もう少し、様子を見てからでも遅くはない…」
その「甘い考え」こそが、御社の未来を蝕む最大の「毒」であることに、今すぐ気づいてください。
人材獲得競争は、もはや「待ったなし」のサバイバルゲームです。躊躇は、即、敗北に繋がります。
なぜ、「今、この瞬間」に、Aqshと共に「採用革命」の狼煙を上げなければならないのか？
- 優秀な人材は「光の速さ」で奪い去られる
御社が「欲しい！」と願うような、意欲と能力に溢れた人材は、常に複数の企業から引く手あまたです。彼らは、魅力のない情報、遅いレスポンスの企業には、1ミリ秒たりとも興味を示しません。 あなたが迷っている間に、彼らは光の速さで、競合他社の元へと去っていきます。 - 競合は、あなたの「知らないところ」で、進化し続けている
八幡平市、岩手県、そして全国のライバル企業は、AIやデータを駆使した、より高度で、より効率的な採用戦略へと、急速にシフトしています。旧態依然とした「求人票を出すだけ」の採用にしがみついていては、優秀な人材は永遠に獲得できず、市場から取り残されるのは時間の問題です。 - 「人手不足」は、会社の「血液」を枯渇させる
人が足りなければ、事業は回りません。残業は増え、従業員は疲弊し、サービスの質は低下し、顧客は離れ、売上は減り、利益は消え… 最終的には、会社の「命」そのものが尽きてしまいます。 採用への投資を「コスト」と捉え、ケチることは、自らの首を絞める行為に他なりません。 - Aqshの「技術」と「ノウハウ」は、日進月歩で進化している
私たちが提供するAI、HR Tech、採用マーケティング手法は、常に世界の最先端を走り続けています。一日も早く導入すれば、その「進化の果実」を、競合よりも早く、そして大きく享受できるのです。このアドバンテージは、計り知れません。 - 未来を変える「起爆装置」は、あなたの目の前に、「無料」で用意されている
Aqshの「無料戦略相談」は、現状の閉塞感を打ち破り、具体的な行動計画を描くための、最も確実で、最もローリスクな機会です。専門家による客観的な診断と、具体的な解決策のヒントを手に入れることができます。失うものは、わずか60分の時間だけ。しかし、得るものは、会社の未来を救う「設計図」かもしれません。
時間は、命です。
失われた時間は、二度と戻らない。競合につけられた差は、簡単には埋まらない。
「いつか」という未来は、今日の「決断」と「行動」なくして、決して訪れません。
今すぐ行動し、自らの手で、望む未来を、そして「最高の人材」を、掴み取りませんか？
八幡平No.1の「人材が集まる会社」へ！ 運命を変える決断は、この「無料相談」から始まる
この熱く、そして厳しい、しかし御社の未来を本気で想うメッセージを、最後までお読みくださった、八幡平市の未来を担う、真のリーダーであるあなたへ。
Aqshは、ホームページを作るだけの会社ではありません。
私たちは、お客様の「採用成功」をゴールとは捉えていません。「会社の持続的な成長と、地域への貢献」へと繋げるため、HR・IT・マーケティングの叡智を結集し、具体的な「結果」を創り出すビジネス変革の「戦略パートナー」となることが真のゴールです。
競合他社が、どれだけ資金を投入しても決して手に入れられない、Aqshだけの「勝利の約束」
- HR×IT融合による「採用課題の根本的解決力」
- 500名超え ITプロ集団による「異次元の実行力とスピード」
- AI等 最先端技術を「採用成果」に直結させる「実装力」
- 「高待遇求人開発」と「若年層への訴求力」という「独自ノウハウ」
- 採用から定着・活躍まで一気通貫で支援する「独自HR Tech」
- データに基づき「採用KPI達成」まで執拗に追求する「成果への執着」
これらの力を、御社の「人材獲得」という名の戦いにおいて、惜しみなく、そして最大限に発揮します。
Aqshは、御社が抱えるあらゆる採用課題に対し、採用Webサイトを「最強のリクルーター」へと進化させ、持続的な成長と、地域における「働きたい会社No.1」としての、揺るぎない地位確立を、全力でサポートします。
もう、効果のない求人広告に貴重な資金を燃やし続けるのは、今日で完全に終わりにしましょう。
もう、「八幡平だから仕方ない」と未来を諦めるのは、絶対に終わりにしましょう。
Aqshの「戦略的採用Webサイト」が、御社の未来をどれほど明るく、力強く、そして希望に満ちたものに変えることができるのか。
その「衝撃的な可能性」を、まずは「無料戦略相談」で、あなた自身の目と耳で感じてください。
無料戦略相談（オンライン約60分） あなたが手にする「採用革命の設計図」
- 御社の採用課題に関する、HRとITの専門家による「本質的原因の特定」と「解決へのロードマップ」。
- 明日から即実行可能な、応募数増加・応募者質向上・採用コスト削減に繋がる「具体的な秘策トップ３」。
- Aqsh独自の採用ソリューション（Webサイト、ATS、AI活用など）と、その驚異的な費用対効果（ROI）の完全解説。
- 八幡平市で「人材獲得競争の絶対的勝者」となるための、明確なアクションプランと勝利への確信。
この無料相談は、あなたにとって、失うものは何一つありません。 リスクはゼロです。
しかし、この60分間が、御社の未来を永遠に変える、「運命の決断」の瞬間となるかもしれません。
未来は、行動を起こした者にしか、微笑みません。
そのための、最も賢明で、最も確実な第一歩を、今、踏み出す時です。
八幡平市から、日本中が注目し、世界から人材が集まるような「魅力的な会社」を、私たちAqshと共に、創り上げましょう。
決断の時は、今、この瞬間。
お電話の場合
☎️ 0195-78-8045
Aqsh会社概要
| 会社名 | Aqsh 株式会社 |
| 英文社名 | Aqsh Co. Ltd. |
| 設立 | 2021年4月1日 |
| 資本金 | 5,000千円 |
| 代表者 | 代表取締役 塚田 崇博 |
| 事業所 | 〒028-7111 岩手県八幡平市大更25地割113番地 起業家支援センター2F |
| 連絡先 | TEL: 0195-78-8045 Mail: info@aqsh.co.jp |
| 主要取引先 | 八幡平市・盛岡市 |
| 主要事業 | ブランディング事業・マーケティング事業・HRコンサルティング事業・ビジュアルデザイン事業・Webサイト制作/Webアプリ開発事業・AIソリューション事業 |
| 許認可 | 有料職業紹介事業 03 - ユ- 300075 |
