【契】マイまくら モラージュ菖蒲店での寝具販売スタッフ
株式会社 エイティー今藤の中途採用求人
給与
215,000円〜261,440円時給制
通勤手当
実費支給(上限あり) 15,000円賞与
なし就業場所
〒346-0195 埼玉県久喜市菖蒲町菖蒲6005モラージュ菖蒲3階最寄り駅久喜駅-車10分
就業時間
変形労働時間制 9時30分〜21時00分の時間の間の8時間
仕事内容
全国46店舗を展開する眠りの専門店マイまくらにて、
オーダーメイド枕やマットレス、その他寝具全般の接客販売を
担当していただきます。
睡眠や寝具に関する知識は研修で丁寧にお教えしますので
販売未経験の方もご安心ください♪
【販売ノルマ無し】
スタッフ同士協力して業務にあたりますので販売ノルマは
ありません。
お客様の健康をお手伝いするやりがいのあるお仕事です。
その他:レジ業務、商品ディスプレイ、仕入れ、メール業務など
| 雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
| 就業場所 | 〒346-0195 埼玉県久喜市菖蒲町菖蒲6005モラージュ菖蒲3階 |
| 最寄り駅 | 久喜駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 車10分 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由: |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり 2ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |

賃金・手当
| 基本給(a) | 215,000円〜261,440円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 215,000円〜261,440円 |
| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) 15,000円 |
| 昇給 | あり 1時間あたり20円〜270円(前年度実績) |
| 賞与 | なし |
労働時間・休日
| 就業時間 | 変形労働時間制 9時30分〜21時00分の時間の間の8時間 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | シフト制 |
| 時間外労働時間 | - |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 107日 |
| 休日等 | その他 毎週 公休:月9日間(2月は8日間)シフト制 |
| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ○オンライン自主応募の場合、紹介状は不要です。 *業務の変更範囲:事業所の定める業務 |
| 職務給制度 | あり |
| 復職制度 | あり |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 株式会社 エイティー今藤 |
|---|---|
| Webサイト | https://www.mymakura.com/ |
| 企業全体の従業員数 | 220人 |
| 就業場所の従業員数 | 4人 |
| うち女性 | 4人 |
| うちパート | 0人 |
| 設立年 | 明治38年 |
| 資本金 | 4,200万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 卸売業・小売業 -> 織物・衣服・身の回り品小売業 -> 呉服・服地・寝具小売業 |
| 事業内容 | オーダーメイド枕やマットレスなど各種寝具の製造・小売 |
| 会社の特長 | 創業120年、「眠りの専門店マイまくら」を全国46店舗展開中 です。すべての方に健康な眠りを提供することを理念としています 。 |
| 代表者 | 代表取締役 今藤 尚一 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
| 選考結果通知 | タイミング: 面接選考後 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 求職者マイページに連絡,電話,Eメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 埼玉県久喜市菖蒲町菖蒲6005モラージュ菖蒲3階 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |



