国会議員秘書
Aqsh日本維新の会参議院大阪府選挙区第３支部 高木佳保里の中途採用求人
給与
380,000円〜530,000円月給制
通勤手当
実費支給（上限あり） 30,000円賞与
あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）就業場所
〒100-8962 東京都千代田区永田町２－１－１参議院議員会館最寄り駅東京メトロ 永田町駅-徒歩5分
就業時間
9時00分〜18時00分
仕事内容
政策立案、国会事務所各対応
スケジュール管理、
陳情対応、自治体や行政機関と折衝、
後援会会員のサポート、
国政報告会やパーティー等、各種イベントの企画・開催、
新聞やチラシの作成、
議員の送迎等、
議員の政治活動を幅広くサポートしていただきます。
【業務の変更範囲】変更なし
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒100-8962 東京都千代田区永田町２－１－１参議院議員会館 |
| 最寄り駅 | 東京メトロ 永田町駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 不可 駐車場の有無: |
| 転勤の可能性 | あり |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年を対象として期間の定めのない労働契約の対象として募集採用 |
| 学歴 | 必須 大学以上 |
| 必要な経験等 | 必須 政策立案、エクセル、パワーポイントでの資料作成 |
| 必要な免許・資格 | 司法試験 あれば尚可 |
| 試用期間 | あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 異なる 給与支給日は、当月２０日締め、当月２５日支払い |
賃金・手当
| 基本給(a) | 380,000円〜530,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 380,000円〜530,000円 |
| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） 30,000円 |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 9時00分〜18時00分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 20時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 110日 |
| 休日等 | 土曜日，日曜日，祝日，その他 毎週 議員の予定の都合により、土日祝出勤の場合あり、その場合代休取得可 |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。（求職者マイページ からのオンライン自主応募の場合を除く） |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 日本維新の会参議院大阪府選挙区第３支部 高木佳保里 |
|---|---|
| Webサイト | nan |
| 企業全体の従業員数 | 5人 |
| 就業場所の従業員数 | 1人 |
| うち女性 | 0人 |
| うちパート | 0人 |
| 設立年 | 平成28年 |
| 資本金 | |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） -> 政治・経済・文化団体 -> 政治団体 |
| 事業内容 | 国会議員事務所 Ｚ０２ |
| 会社の特長 | 参議院議員 高木かおりの地元事務所として、地域の皆様との関わ りを大切にしています。 |
| 代表者 | 代表 高木 かおり |
| 就業規則 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール |
| 選考日時等 | その他 |
| 選考場所 | 東京都千代田区永田町２－１－１ |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
