株式会社　ケア２１の中途採用求人

給与

277,800円〜277,800円

月給制

通勤手当

実費支給（上限あり） 50,000円

賞与

あり 年2回 0円〜360,000円（前年度実績）

就業場所

〒136-0071 東京都江東区亀戸９－３－１３「プレザングラン江東亀戸」（当社施設）
最寄り駅都営新宿線　東大島駅-徒歩11分

就業時間

変形労働時間制 9時00分〜18時00分

 

仕事内容

有料老人ホームでの計画作成担当者　業務（定員９８名）
ケアマネ２名体制＊定年なし＊残業５Ｈ以内
【仕事内容】
■ご入居者のプラン作成（使用ソフト：カナミッック）
■ケアマネ業務（インテーク・アセスメント対応）
■新入居対応・見学対応等
ケアマネ専用研修や支援課もありますので、業務上の困り事は
いつでも相談できる環境です。
【変更範囲：変更無し】

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒136-0071 東京都江東区亀戸９－３－１３「プレザングラン江東亀戸」（当社施設）
最寄り駅	都営新宿線　東大島駅
最寄り駅から就業場所まで	徒歩11分
受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項	-
マイカー通勤	可 駐車場の有無: なし
転勤の可能性	あり
年齢	年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由:
学歴	不問
必要な経験等	不問
必要な免許・資格	介護支援専門員（ケアマネージャー） 必須
試用期間	あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	175,000円〜175,000円
定額的に支払われる手当(b)	地域手当 30,000円〜30,000円資格手当 20,000円〜20,000円業態手当 2,800円〜2,800円
固定残業代(c)	50,000円〜50,000円
固定残業代に関する特記事項	時間外調整手当は、時間外労働の有無にかかわらず３０時間分の固定残業代として支給。３０時間超えた場合は別途支給。
合計支給額(a+b+c)	277,800円〜277,800円
月平均労働日数	21.1日
通勤手当	実費支給（上限あり） 50,000円
昇給	あり 1月あたり0円〜（前年度実績）
賞与	あり 年2回 0円〜360,000円（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	変形労働時間制 9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項	シフト制（希望休制度あり）
時間外労働時間	5時間
休憩時間	60分
年間休日数	111日
休日等	その他 その他 シフト制（希望休制度あり）月の公休は８～９日夏・冬休（７日間）、慶弔休暇あり　連休取得も可能です。
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	未加入
退職金制度	あり
定年制	なし
再雇用制度	なし
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	＊昇給・賞与は人事考課による ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。 【ケア２１の魅力】 ・東証スタンダード上場　大手企業ならではの幅広いサービス展開 ・新規立ち上げにより広くポジションを募集しています！ ・定年制なし、長く安心して働いて頂ける環境です。 ・研修制度６００コマより選択受講可能 ・福利厚生充実 ・食事代補助あり ・健康診断年２回無料、インフルエンザワクチン無料 ・人を大事にし、人を育てる会社です。
職務給制度	あり
復職制度	あり

勤務先・会社情報

事業所名	株式会社　ケア２１
Webサイト	https://www.care21.co.jp/
企業全体の従業員数	8,837人
就業場所の従業員数	51人
うち女性	39人
うちパート	13人
設立年	平成5年
資本金	1億円
労働組合	あり
業種	医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> その他の社会保険・社会福祉・介護事業
事業内容	訪問介護事業（ホームヘルプサービス）、居宅介護支援（ケアプラン作成）、福祉用具の販売・レンタル、施設介護事業（グループホーム、有料老人ホーム、デイサービス）一般労働者派遣事業　他
会社の特長	人を大事にし人を育てる会社。笑いとほめあう社風で安心して働け ます。充実した研修制度がありスキルアップ可能です。厚労省日本 一パートが活躍できる会社に表彰されました。般２７－２０４６２
代表者	代表取締役社長 依田　雅
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	あり
看護休暇取得実績	あり
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	1人
募集理由	-
選考方法	面接（予定1回）
選考結果通知	タイミング: 面接選考後 面接後7日以内
通知方法	郵送，電話，その他
選考日時等	随時
選考場所	東京都江東区亀戸９－３－１３「プレザングラン江東亀戸」
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄