品質保証
Aqsh株式会社 東京技術研究所の中途採用求人
給与
220,000円〜280,000円月給制
通勤手当
実費支給（上限なし）賞与
あり 年2回 0円〜500,000円（前年度実績）就業場所
〒215-0031 神奈川県川崎市麻生区栗平２‐１６‐６最寄り駅小田急多摩線 「栗平」駅-徒歩3分
就業時間
8時30分〜17時45分
仕事内容
・当社製品の品質保証業務全般
・近隣の工場（稲城）へ、荷物及び検査器具を運ぶために車を使用
します。（ＡＴ限定可）
「変更範囲：会社の定めるすべての業務」
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒215-0031 神奈川県川崎市麻生区栗平２‐１６‐６ |
| 最寄り駅 | 小田急多摩線 「栗平」駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩3分 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | 屋外・屋上可 |
| マイカー通勤 | 不可 駐車場の有無: |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢が満６０歳のため |
| 学歴 | 必須 高校以上 |
| 必要な経験等 | あれば尚可 ・不具合報告書、作業手順書作成等の実務経験者優遇・ＩＳＯ９００００１・ＩＳＯ１４００１の経験者、または理解できる方優遇 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 220,000円〜280,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 220,000円〜280,000円 |
| 月平均労働日数 | 20.6日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 昇給 | あり 1月あたり0円〜20,000円（前年度実績） |
| 賞与 | あり 年2回 0円〜500,000円（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 8時30分〜17時45分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 10時間 |
| 休憩時間 | 75分 |
| 年間休日数 | 117日 |
| 休日等 | 日曜日，祝日，その他 毎週 ・原則、土曜日は休み ・祝日のある週の土曜日は出勤あり・年末年始、夏季休暇 |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ＊先に履歴書（写真貼付）、職務経歴書、ハローワーク紹介状を 郵送願います。書類到着後７日以内に選考結果、面接日をご連絡 いたします。 |
| 職務給制度 | あり |
| 復職制度 | あり |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 株式会社 東京技術研究所 |
|---|---|
| Webサイト | http://www.tt-labo.co.jp/ |
| 企業全体の従業員数 | 216人 |
| 就業場所の従業員数 | 185人 |
| うち女性 | 118人 |
| うちパート | 77人 |
| 設立年 | 昭和53年 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 製造業 -> 電気機械器具製造業 -> 産業用電気機械器具製造業 |
| 事業内容 | 理科学、産業用の電熱加熱器の製造、販売。半導体製造装置向けヒーターの製造・販売。 |
| 会社の特長 | 電熱加熱器の開発設計および製造販売から始まった小社ですが、そ のノウハウを生かした製品にも力を入れています。 |
| 代表者 | 代表取締役 野本 嗣博 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | あり |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接（予定3回），書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後，面接選考後，その他 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 郵送，電話，Ｅメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 神奈川県川崎市麻生区栗平２‐１６‐６ |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
