精神障害者の社会復帰支援／パステル
Aqsh特定非営利活動法人 こころの健康を考える かるがも会の中途採用求人
給与
206,800円〜243,200円月給制
通勤手当
実費支給（上限なし）賞与
あり 年2回 計 4.50ヶ月分（前年度実績）就業場所
〒233-0003 神奈川県横浜市港南区港南６－２７－１２パステル（当法人施設）最寄り駅地下鉄 港南中央駅-徒歩15分
就業時間
9時00分〜17時00分
仕事内容
・利用者の地域生活支援、就労支援
・作業補助（赤飯、炊き込みご飯、弁当の製造販売）
・利用者の情報管理
・会計及び事務
パソコン使用 エクセル、ワード、専用ソフト
業務内容の変更の範囲：変更なし
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒233-0003 神奈川県横浜市港南区港南６－２７－１２パステル（当法人施設） |
| 最寄り駅 | 地下鉄 港南中央駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩15分 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 不可 駐車場の有無: |
| 転勤の可能性 | あり |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢（６０歳）を上限とする |
| 学歴 | 必須 高校以上 |
| 必要な経験等 | あれば尚可 福祉、教育関係 |
| 必要な免許・資格 | 社会福祉士 あれば尚可 |
| 試用期間 | あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 異なる 特別手当なし |
賃金・手当
| 基本給(a) | 184,800円〜221,200円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | 特別手当 22,000円〜22,000円 |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 206,800円〜243,200円 |
| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 昇給 | あり 1月あたり6,200円〜13,200円（前年度実績） |
| 賞与 | あり 年2回 計 4.50ヶ月分（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 9時00分〜17時00分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 10時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 125日 |
| 休日等 | 土曜日，日曜日，祝日，その他 毎週 夏季休暇 ５日年末年始 １２／２９～１／３ |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | 職歴により、基本給の前歴加算制度あり 中小企業退職金共済加入 |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 特定非営利活動法人 こころの健康を考える かるがも会 |
|---|---|
| Webサイト | http://karugamo-npo.jp |
| 企業全体の従業員数 | 24人 |
| 就業場所の従業員数 | 7人 |
| うち女性 | 6人 |
| うちパート | 4人 |
| 設立年 | 平成16年 |
| 資本金 | |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 障害者福祉事業 |
| 事業内容 | 精神障がい者施設 |
| 会社の特長 | 心の病を持つー人ひとりが地域の中で安心して、自分らしく生活を 送れるように様々な応援をする支援団体。共に社会の一員として生 活できることを目的としている。 |
| 代表者 | 理事長 岩嵜 恵一郎 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考，その他 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後3日以内 |
| 通知方法 | 郵送，電話，Ｅメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 神奈川県横浜市港南区港南台９－２８－３かるがもの家 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
