社会福祉法人　秀峰会の中途採用求人

給与

224,250円〜264,250円

月給制

通勤手当

実費支給（上限なし）

賞与

あり 年2回 計 4.00ヶ月分（前年度実績）

就業場所

〒223-0053 神奈川県横浜市港北区綱島西１－１０－１０第５吉田ビル３階欅の大樹（当法人施設）
最寄り駅東横線　綱島駅-徒歩3分

就業時間

変形労働時間制 8時30分〜17時30分

 

仕事内容

【ご自宅にて高齢者に入浴サービスを提供するお仕事です】３人１
組でご利用者宅に伺い、入浴サービスを行います。１日６～７件程
度の訪問です。
・入浴に必要な浴槽や器材の搬入出及び設置
・移動介助、洗髪、洗体等入浴介助業務
・入浴車（ワンボックスカー）の運転、１日６～７件訪問
看護師も同行し、お互いにサポートしながら業務を行います。訪問
入浴未経験の方でも、慣れるまでトレーナーによるサポートがある
ので安心して勤務いただけます。
（業務変更の範囲：法人が指定する業務全般）

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒223-0053 神奈川県横浜市港北区綱島西１－１０－１０第５吉田ビル３階欅の大樹（当法人施設）
最寄り駅	東横線　綱島駅
最寄り駅から就業場所まで	徒歩3分
受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項	-
マイカー通勤	可 駐車場の有無: なし
転勤の可能性	あり
年齢	年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢（６０歳）を上限とする
学歴	不問
必要な経験等	不問
必要な免許・資格	介護職員初任者研修修了者 あれば尚可
試用期間	あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	169,250円〜199,250円
定額的に支払われる手当(b)	職務手当 22,000円〜22,000円処遇改善手当 33,000円〜43,000円
固定残業代(c)	-
固定残業代に関する特記事項	-
合計支給額(a+b+c)	224,250円〜264,250円
月平均労働日数	20.9日
通勤手当	実費支給（上限なし）
昇給	あり 1月あたり600円〜3,000円（前年度実績）
賞与	あり 年2回 計 4.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	変形労働時間制 8時30分〜17時30分
就業時間に関する特記事項	ご利用者様の状況により就業時間は多少前後することがあります。
時間外労働時間	10時間
休憩時間	60分
年間休日数	114日
休日等	その他 その他 シフト制、月間９日、プラス年間６日付与
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	加入
退職金制度	あり
定年制	あり
再雇用制度	あり
勤務延長	なし
入居可能住宅	単身用あり，世帯用あり
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	・昇給は本人の能力に応じる ・研修制度あり ・資格取得支援制度あり（初任者研修） ・保育園基本保育料一部法人負担制度あり ・奨学金返済支援制度あり（法人規定あり） 応募書類は、下記人財部あてに送付してください。 オンライン自主応募の方はハローワークの紹介状は必要ありません 。 〒２２１－０８４４ 横浜市神奈川区沢渡１－２　Ｊプロ高島台ビル４Ｆ－Ａ 社会福祉法人秀峰会　人財部　採用担当 「オンライン自主応募可」
職務給制度	なし
復職制度	なし

勤務先・会社情報

事業所名	社会福祉法人　秀峰会
Webサイト	http://www.shuhokai.or.jp/
企業全体の従業員数	3,067人
就業場所の従業員数	15人
うち女性	7人
うちパート	5人
設立年	昭和58年
資本金
労働組合	なし
業種	医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 老人福祉・介護事業
事業内容	特別養護老人ホーム、ショートステイ、グループホーム、訪問介護、訪問看護、通所介護、訪問入浴、定期巡回随時対応型訪問介護看護、小規模多機能型居宅介護、認可保育園、他
会社の特長	「天に星・地に花・人に愛」を法人のテーマに掲げ、横浜市内に１ ６４事業所を保有する大型社会福祉法人です。幅広い介護、保育サ ービスを展開し、地域住民を支える支援活動を展開しています。
代表者	理事長 櫻井　大
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	あり
看護休暇取得実績	あり
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	2人
募集理由	-
選考方法	面接（予定2回），書類選考
選考結果通知	タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後10日以内
通知方法	求職者マイページに連絡，郵送，電話
選考日時等	随時
選考場所	神奈川県横浜市港北区綱島西１－１０－１０第５吉田ビル３階　欅の大樹
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄