悠の木　株式会社の中途採用求人

給与

230,000円〜270,000円

月給制

通勤手当

実費支給（上限あり） 20,000円

賞与

あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）

就業場所

〒235-0008 神奈川県横浜市磯子区原町６－１５－１０２悠ケア２４（当社施設）
最寄り駅ＪＲ　根岸駅-徒歩10分

就業時間

変形労働時間制 7時00分〜16時00分 13時00分〜22時00分 9時00分〜18時00分

 

仕事内容

・ヘルパーさんにオムツ交換等の介護技術を指導します。
・利用者を個別に訪問し、モニタリングを行い、ケアマネジャーに
報告します。
・利用者毎に訪問介護計画書を作成します。
・シフト作成、請求業務（簡単なＰＣ操作）を行います。
・利用者からの緊急コールを受け訪問し、援助します。
※地域に密着し２４時間体制で利用者を支えていくお仕事です。
変更範囲：変更なし

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒235-0008 神奈川県横浜市磯子区原町６－１５－１０２悠ケア２４（当社施設）
最寄り駅	ＪＲ　根岸駅
最寄り駅から就業場所まで	徒歩10分
受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項	-
マイカー通勤	可 駐車場の有無: なし
転勤の可能性	なし
年齢	年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢（６０歳）を上限とする
学歴	不問
必要な経験等	不問
必要な免許・資格	介護福祉士 必須
試用期間	あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 異なる 賃金：時給１１２０円

 

 

賃金・手当

基本給(a)	189,100円〜204,000円
定額的に支払われる手当(b)	職能手当 5,000円〜10,000円資格手当 2,000円〜5,000円役職手当 10,000円〜20,000円
固定残業代(c)	23,900円〜31,000円
固定残業代に関する特記事項	固定残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず１５時間分の時間外労働を固定残業手当として支給し、１５時間を超える分は法定通り追加で支給。この時間数は固定残業代の積算根拠となるもの。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない。
合計支給額(a+b+c)	230,000円〜270,000円
月平均労働日数	21.2日
通勤手当	実費支給（上限あり） 20,000円
昇給	あり 1月あたり1.00％〜2.00％（前年度実績）
賞与	あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	変形労働時間制 7時00分〜16時00分 13時00分〜22時00分 9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項	（１）～（３）はシフト制
時間外労働時間	20時間
休憩時間	60分
年間休日数	110日
休日等	その他 毎週 シフト制（シフトカレンダーによる）
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	未加入
退職金制度	あり
定年制	あり
再雇用制度	あり
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	・処遇改善加算有 ・採用初年度の年次有給休暇付与日は入社６ヶ月後、以降は 毎年１０月１６日に付与（詳細は面接時に説明します） ・マイカー通勤：可（通勤距離に応じた通勤手当あり、駐車場なし ） ・社用車通勤：可（駐車場代等条件あり） ・確定拠出年金制度加入 ・ハマふれんど加入
職務給制度	なし
復職制度	なし

勤務先・会社情報

事業所名	悠の木　株式会社
Webサイト	http://www.yu-noki.co.jp
企業全体の従業員数	32人
就業場所の従業員数	32人
うち女性	29人
うちパート	14人
設立年	平成20年
資本金	400万円
労働組合	なし
業種	医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> その他の社会保険・社会福祉・介護事業
事業内容	・訪問看護・訪問リハビリ・居宅介護支援・療養通所介護・放課後等デイサービス・児童発達支援（重心）・障害者計画相談
会社の特長	一人一人の職員を大切にして明るく楽しく、共に成長できる職場で す。丁寧なサポートがあり安心して仕事ができます。 医療依存度が高い方の為に併設事業あり。
代表者	代表取締役 青木　悠紀子
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	なし
看護休暇取得実績	なし
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	1人
募集理由	増員
選考方法	面接（予定1回），書類選考
選考結果通知	タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内
通知方法	郵送，電話
選考日時等	随時
選考場所	神奈川県横浜市磯子区原町１－２１－１０３
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄