エージェント向け業務パッケージ改修（ＳＥ）
Aqsh株式会社ＦＩＴ’ｓ 三鷹営業所の中途採用求人
給与
250,000円〜500,000円月給制
通勤手当
実費支給（上限なし）賞与
あり 年2回 計 3.00ヶ月分（前年度実績）就業場所
〒180-0022 東京都武蔵野市境２－１２－１ グランデュール武蔵野壱番館ビル最寄り駅ＪＲ中央線 武蔵境駅-徒歩1分
就業時間
9時00分〜17時45分
仕事内容
・作業工程：基本設計～テスト
・ＯＳ：Ｌｉｎｕｘ、Ｗｉｎｄｏｗｓ
・使用言語：ＰＨＰ
◆業務変更範囲：変更なし
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒180-0022 東京都武蔵野市境２－１２－１ グランデュール武蔵野壱番館ビル |
| 最寄り駅 | ＪＲ中央線 武蔵境駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩1分 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 不可 駐車場の有無: |
| 転勤の可能性 | あり |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜64歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年が６５歳の為 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 必須 システム開発経験５年以上 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | なし 試用期間中の労働条件: - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 175,000円〜350,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | 特殊手当 75,000円〜150,000円 |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 250,000円〜500,000円 |
| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 昇給 | あり 1月あたり3,000円〜20,000円（前年度実績） |
| 賞与 | あり 年2回 計 3.00ヶ月分（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 9時00分〜17時45分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | 休日は年間カレンダーに準ずる |
| 時間外労働時間 | 20時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 125日 |
| 休日等 | 土曜日，日曜日，祝日，その他 毎週 年末年始 |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ＊応募の際は事前に必ずハローワーク担当より電話連絡の上応募書 類を郵送して下さい。 ＊当社からの連絡は電話又はメールになります。 メールアドレスをお持ちの方は応募書類にメールアドレス（ＰＣ 又は携帯）の記入をお願いします。 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 ＊ＷＥＢ面接可能 |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 株式会社ＦＩＴ’ｓ 三鷹営業所 |
|---|---|
| Webサイト | http://www.fitjp.com/ |
| 企業全体の従業員数 | 456人 |
| 就業場所の従業員数 | 5人 |
| うち女性 | 1人 |
| うちパート | 0人 |
| 設立年 | 昭和47年 |
| 資本金 | 1億2,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 情報通信業 -> 情報サービス業 -> ソフトウェア業 |
| 事業内容 | コンピューターソフト受託及びハードウェアの設計開発 |
| 会社の特長 | ソフト開発からハード設計までこなす独立系コンピューター企業 時代に合わせた総合的多角経営を目指す |
| 代表者 | 代表取締役社長 小市 孝之 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | - |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 電話，Ｅメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 東京都武蔵野市境２－１２－１ グランデュール武蔵野壱番館ビル |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
