ケアマネジャー／サニーライフ羽村
Aqsh株式会社 川島コーポレーションサニーライフ羽村の中途採用求人
給与
270,000円〜300,000円月給制
通勤手当
実費支給（上限なし）賞与
あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）就業場所
〒205-0002 東京都羽村市栄町２－１９－３最寄り駅ＪＲ青梅線 小作駅-徒歩15分
就業時間
変形労働時間制 8時30分〜17時30分
仕事内容
◎ケアマネ業務全般
・ケアプランの作成
・介護保険請求業務
・入居支援
・病院及び居宅介護支援事業所への訪問
・コーディネーター業務
・施設内各職種との連携調整
＊当社ホームページおよび事業所情報をご覧下さい。
【変更範囲：変更なし】
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒205-0002 東京都羽村市栄町２－１９－３ |
| 最寄り駅 | ＪＲ青梅線 小作駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩15分 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | あり |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜64歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢未満の募集 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | あれば尚可 施設経験者優遇 |
| 必要な免許・資格 | 介護支援専門員（ケアマネージャー） 必須 |
| 試用期間 | あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 270,000円〜300,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 270,000円〜300,000円 |
| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 昇給 | あり 1月あたり3,000円〜3,000円（前年度実績） |
| 賞与 | あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 変形労働時間制 8時30分〜17時30分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 5時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 107日 |
| 休日等 | その他 その他 シフト制 月９日休み（２月は８日休み） |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ＊１食２００円の自己負担にて社内食が利用できます ＊慶弔休暇ほか慶弔制度あり ＊通勤手当の計算方法は会社規定によります ＊マイカー通勤の方、駐車場に限りあり「要相談」 ＊年間休日数１０７日（うるう年は１０８日） |
| 職務給制度 | あり |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 株式会社 川島コーポレーションサニーライフ羽村 |
|---|---|
| Webサイト | http://www.sunnylife-group.co.jp |
| 企業全体の従業員数 | 7,200人 |
| 就業場所の従業員数 | 50人 |
| うち女性 | 44人 |
| うちパート | 8人 |
| 設立年 | 平成2年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 老人福祉・介護事業 |
| 事業内容 | 有料老人ホームの運営 |
| 会社の特長 | 「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズに低価格でのサービ ス提供に努めています。女性管理職候補の採用を積極的に推進して います。 |
| 代表者 | 支配人 芦田 綾乃 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 選考結果通知 | タイミング: 面接選考後 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 郵送，電話 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 東京都羽村市栄町２－１９－３ |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
