言語聴覚士（ＳＴ） ※急募
Aqsh医療法人 杏林会 介護老人保健施設リハビリパークあきる野の中途採用求人
給与
275,000円〜407,000円月給制
通勤手当
実費支給（上限あり） 20,000円賞与
あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）就業場所
〒197-0833 東京都あきる野市渕上１最寄り駅ＪＲ五日市線 武蔵引田駅-徒歩8分
就業時間
変形労働時間制 8時30分〜17時30分
仕事内容
介護老人福祉施設におけるリハビリ業務
変更範囲：変更なし
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒197-0833 東京都あきる野市渕上１ |
| 最寄り駅 | ＪＲ五日市線 武蔵引田駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩8分 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | あり |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜64歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢未満の募集 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 言語聴覚士 必須 |
| 試用期間 | あり ２か月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 200,000円〜300,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | 資格手当 30,000円〜30,000円調整手当 24,000円〜46,000円 |
| 固定残業代(c) | 21,000円〜31,000円 |
| 固定残業代に関する特記事項 | ＊固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給し、１１時間を超える分は別途追加支給。 |
| 合計支給額(a+b+c) | 275,000円〜407,000円 |
| 月平均労働日数 | 21.4日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） 20,000円 |
| 昇給 | なし |
| 賞与 | あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 変形労働時間制 8時30分〜17時30分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 11時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 108日 |
| 休日等 | その他 その他 月９日休みのシフト制（基本的には土日休みに近いシフト） |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ＊昇給、賞与は法人業績、成果、人事考課等によります。 ＊無料駐車場あります。 ＊応募の際は、電話連絡の上、 履歴書・ハローワーク紹介状・資格証（写し）・職歴あれば 職務経歴書を面接時に持参してください。 |
| 職務給制度 | あり |
| 復職制度 | あり |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 医療法人 杏林会 介護老人保健施設リハビリパークあきる野 |
|---|---|
| Webサイト | nan |
| 企業全体の従業員数 | 2,700人 |
| 就業場所の従業員数 | 167人 |
| うち女性 | 90人 |
| うちパート | 45人 |
| 設立年 | 平成2年 |
| 資本金 | 1億3,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 老人福祉・介護事業 |
| 事業内容 | 東北・関東を中心に、４つの病院、２０の介護老人保健施設などを展開している。 |
| 会社の特長 | 法人のスタッフ全員が、病院・施設間、さらに地域の関連機関との 連携を密にしながら、地域医療のニーズに対応した質の高い医療、 介護サービスの提供を目指しています。 |
| 代表者 | 施設長 中島 正男 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），筆記試験，その他 |
| 選考結果通知 | タイミング: 面接選考後 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 郵送 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 東京都あきる野市渕上１ |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
