総務・庶務
一般社団法人 よつばの中途採用求人
給与
240,000円〜301,000円月給制
通勤手当
実費支給(上限あり) 30,000円賞与
なし就業場所
〒191-0043 東京都日野市平山6-8-30 平山ロイヤルハイツ105最寄り駅京王線 平山城址公園駅-徒歩5分
就業時間
8時30分〜17時30分
仕事内容
法人内の総務・庶務の仕事です。
・利用者の請求書作成・発送準備
・利用者の領収書作成・入金確認・発行手続き
・口座振替依頼書の回収・管理・引落手続き
・未収金がある方への架電や支払いスケジュールの確立
・火災保険対応・車両保険対応
・利用者の保険手続き対応
・グループホーム利用者の書類作成
・社内書類管理
変更範囲 変更なし
| 雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
| 就業場所 | 〒191-0043 東京都日野市平山6-8-30 平山ロイヤルハイツ105 |
| 最寄り駅 | 京王線 平山城址公園駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由: |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 必須 普通運転免許(AT可) |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | なし 試用期間中の労働条件: - |

賃金・手当
| 基本給(a) | 194,310円〜243,820円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | 45,690円〜57,180円 |
| 固定残業代に関する特記事項 | 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、30時間を超える時間外労働は追加で支給。 |
| 合計支給額(a+b+c) | 240,000円〜301,000円 |
| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) 30,000円 |
| 昇給 | あり 1月あたり10,000円〜50,000円(前年度実績) |
| 賞与 | なし |
労働時間・休日
| 就業時間 | 8時30分〜17時30分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 10時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 125日 |
| 休日等 | 土曜日,日曜日,祝日 毎週 |
| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | 正社員登用前提求人! 有期雇用期間(6ヶ月)終了後、無期雇用契約を結びます。 雇い止め規定あり 請求業務経験者歓迎! オンライン自主応募の方はハローワークの紹介状不要 |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 一般社団法人 よつば |
|---|---|
| Webサイト | - |
| 企業全体の従業員数 | 48人 |
| 就業場所の従業員数 | 4人 |
| うち女性 | 1人 |
| うちパート | 0人 |
| 設立年 | 平成30年 |
| 資本金 | |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 医療,福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 障害者福祉事業 |
| 事業内容 | 障がい者向けグループホーム運営 |
| 会社の特長 | 私たちよつばは「障がい者総合支援法」に基づいたグループホーム を運営しております。 20代から70代の幅広い年代のスタッフが活躍しております。 |
| 代表者 | 代表理事 水谷 康晃 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | なし |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | あり |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 求職者マイページに連絡,電話,Eメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 東京都日野市平山6-8-30平山ロイヤルハイツ105 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |


