スポーツ用品の販売・品出し、レジ業務
Aqshゼビオ株式会社スーパースポーツゼビオ ダイバーシティ東京プラザ店の中途採用求人
給与
216,500円〜300,000円月給制
通勤手当
実費支給（上限なし）賞与
あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）就業場所
〒135-0064 東京都江東区青海１丁目１－１０ダイバーシティ東京プラザ４階最寄り駅東京テレポート駅-徒歩5分
就業時間
交替制（シフト制） 9時30分〜19時00分 12時00分〜21時30分
仕事内容
※スポーツ用品店における接客・販売業務
商品の品出し、陳列、発注業務
※レジ対応業務
担当制により変動
＊業務の変更の範囲：変更なし
| 雇用形態 | エキスパート社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 就業場所 | 〒135-0064 東京都江東区青海１丁目１－１０ダイバーシティ東京プラザ４階 |
| 最寄り駅 | 東京テレポート駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | あり（喫煙室設置） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | 施設内従業員喫煙室使用 |
| マイカー通勤 | 不可 駐車場の有無: |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由: |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり ３か月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 216,500円〜300,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 216,500円〜300,000円 |
| 月平均労働日数 | 20.8日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 昇給 | あり 1月あたり0円〜9,000円（前年度実績） |
| 賞与 | あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 交替制（シフト制） 9時30分〜19時00分 12時00分〜21時30分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 5時間 |
| 休憩時間 | 90分 |
| 年間休日数 | 115日 |
| 休日等 | その他 毎週 基本月９日もしくは１０日の休日休日のシフトは希望を確認のうえ作成します |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ○事前連絡の上、履歴書（写真貼付）・職務経歴書・ハローワーク 紹介状を面接時に持参してください。 ＃２３区 |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | ゼビオ株式会社スーパースポーツゼビオ ダイバーシティ東京プラザ店 |
|---|---|
| Webサイト | https://store.supersports.com/20289 |
| 企業全体の従業員数 | 7,000人 |
| 就業場所の従業員数 | 24人 |
| うち女性 | 10人 |
| うちパート | 3人 |
| 設立年 | 昭和48年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 労働組合 | あり |
| 業種 | 卸売業・小売業 -> その他の小売業 -> スポーツ用品・がん具・娯楽用品・楽器小売業 |
| 事業内容 | スポーツ用品・用具、紳士・婦人・子供服の販売 |
| 会社の特長 | スポーツに関わるすべての人をサポートし、お手伝いをします。 笑顔あふれるスポーツナビゲーターが元気に頑張っています。 |
| 代表者 | 店長 大石 竜他 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 2人 |
|---|---|
| 募集理由 | - |
| 選考方法 | 面接（予定1回），筆記試験 |
| 選考結果通知 | タイミング: 面接選考後 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 郵送，電話，Ｅメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 東京都江東区青海１丁目１－１０ダイバーシティ東京プラザ４階 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
