一般事務/所沢市

松田鋼業 株式会社の中途採用求人


給与
180,500円〜230,000円

月給制

通勤手当
実費支給(上限あり) 20,000円

賞与
あり 年2回 計 3.00ヶ月分(前年度実績)

就業場所
〒359-0024 埼玉県所沢市下安松1501所沢工場
最寄り駅武蔵野線「東所沢」駅-徒歩15分

就業時間
8時00分〜17時00分

 

仕事内容

※請求書や入金処理に関するパソコン入力、チェック作業、
伝票作成、営業担当者のサポートとして各種必要書類の作成業務
をしていただきます。
※その他電話応対、資料集め等の一般事務作業を事務員で分担して
行っています。
※近隣の顧客からの集金、銀行、郵便局へのおつかいもあります。
変更範囲:変更なし



雇用形態正社員
雇用期間雇用期間の定めなし
就業場所〒359-0024 埼玉県所沢市下安松1501所沢工場
最寄り駅武蔵野線「東所沢」駅
最寄り駅から就業場所まで徒歩15分
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項-
マイカー通勤
駐車場の有無: あり
転勤の可能性なし
年齢年齢制限:制限あり〜59歳
年齢制限該当事由: 定年を上限
年齢制限の理由: 定年が60歳の為
学歴必須 高校以上
必要な経験等不問
必要な免許・資格日商簿記3級 あれば尚可
試用期間あり 3ヶ月
試用期間中の労働条件: 異なる 時給制 1,100円

 

 

賃金・手当

基本給(a)175,500円〜220,000円
定額的に支払われる手当(b)住宅手当 5,000円〜10,000円
固定残業代(c)-
固定残業代に関する特記事項-
合計支給額(a+b+c)180,500円〜230,000円
月平均労働日数21.6日
通勤手当実費支給(上限あり) 20,000円
昇給あり 1月あたり1,000円〜5,000円(前年度実績)
賞与あり 年2回 計 3.00ヶ月分(前年度実績)

労働時間・休日

就業時間 8時00分〜17時00分
就業時間に関する特記事項-
時間外労働時間10時間
休憩時間80分
年間休日数105日
休日等土曜日,日曜日,その他
毎週
年末年始、夏季休暇は年次有給休暇の計画的付与をあてています。
加入保険等雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
退職金共済加入
退職金制度あり
定年制あり
再雇用制度あり
勤務延長あり
入居可能住宅なし
利用可能託児施設なし
求人に関する特記事項・昇給・賞与は会社業績・本人実績によります。
・60歳以上に達すると契約社員となり1年ごとの更新となります
・ハローワークからの電話連絡の上、応募書類を送付して下さい。
書類到着後7日以内にご連絡致します。
職務給制度なし
復職制度なし

勤務先・会社情報

事業所名松田鋼業 株式会社
Webサイトhttp://mkk.jp/
企業全体の従業員数43人
就業場所の従業員数11人
うち女性2人
うちパート0人
設立年昭和7年
資本金2,500万円
労働組合なし
業種卸売業・小売業 -> 建築材料,鉱物・金属材料等卸売業 -> 鉄鋼製品卸売業
事業内容鋼材の卸小売・鉄骨製作及び工事。
会社の特長昭和7年の創業と長い歴史を持つ。東京都・埼玉を営業エリアとし 、鋼材販売・鉄骨工事の2本柱で運営。狭山工場においては国土交 通大臣認定のHグレードを取得。人材育成にも力をいれている。
代表者代表取締役社長 松田 一朗
就業規則あり
育児休業取得実績なし
介護休業取得実績なし
看護休暇取得実績なし
外国人雇用実績なし

選考について

採用人数1人
募集理由-
選考方法面接(予定1回),書類選考
選考結果通知タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内
通知方法電話,Eメール
選考日時等随時
選考場所埼玉県所沢市下安松1501所沢工場
応募書類の返戻求人者の責任にて廃棄

 

 

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営業スタッフ/狭山市New!!

松田鋼業 株式会社
208,000円〜300,000円
賞与あり 年2回 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
〒350-1328 埼玉県狭山市広瀬台2丁目7番地17狭山工場
西武新宿線 狭山市駅車15分
8時00分〜17時20分
休日:土曜日,日曜日,その他
毎週
年末年始、夏季休暇、GWは、有給休暇の計画的付与をあてます。

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営業職(福祉用具)/横浜店New!!

ケアウェル安心株式会社
210,000円〜320,000円
賞与あり 年2回 計 2.20ヶ月分(前年度実績)
〒232-0061 神奈川県横浜市南区大岡5-6-5 マエザワコーポ第二1階『ケアウェル横浜店』
京浜急行・市営地下鉄 上大岡駅徒歩9分
9時00分〜17時20分
休日:土曜日,日曜日,祝日,その他
毎週
・年末年始休暇、夏季休暇・サンクスホリデー(特別な記念日1日を特休扱いにする制度)