株式会社　木下の保育の中途採用求人

給与

211,000円〜261,000円

月給制

通勤手当

実費支給（上限あり） 40,000円

賞与

あり 年2回 422,000円〜522,000円（前年度実績）

就業場所

〒252-0303 神奈川県相模原市南区相模大野３－８－１　ステーションスクエアＢ館「木下の保育園　相模大野」
最寄り駅小田急線「相模大野」駅-徒歩3分

就業時間

変形労働時間制 7時00分〜19時00分の時間の間の8時間程度

 

仕事内容

定員１９名の小規模認可保育園で０歳～２歳までのお子様をお預か
りしています。
お預かりするお子様の昼食及びおやつの調理
行事食の献立作成・食育の企画実施・食材発注。衛星管理・事務作
業など
◎子どもが好きな方
◎人と話すのが好きな方
◎料理が好きな方
そんな方々にマッチする職場です。
変更の範囲：変更あり（会社の指定する業務）

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒252-0303 神奈川県相模原市南区相模大野３－８－１　ステーションスクエアＢ館「木下の保育園　相模大野」
最寄り駅	小田急線「相模大野」駅
最寄り駅から就業場所まで	徒歩3分
受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項	-
マイカー通勤	不可 駐車場の有無:
転勤の可能性	あり
年齢	年齢制限:制限あり〜69歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢未満の方を募集するため
学歴	不問
必要な経験等	不問
必要な免許・資格	調理師 必須
試用期間	あり ３か月 試用期間中の労働条件: 同条件 -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	154,000円〜200,400円
定額的に支払われる手当(b)	職務手当 5,000円〜5,000円資格手当 8,000円〜8,000円処遇改善手当 29,000円〜29,000円
固定残業代(c)	15,000円〜18,600円
固定残業代に関する特記事項	固定時間外手当は始業終業の着替え・準備の時間として１０時間分付与。その他業務の時間外労働については別途全額支給。
合計支給額(a+b+c)	211,000円〜261,000円
月平均労働日数	20.4日
通勤手当	実費支給（上限あり） 40,000円
昇給	あり 1月あたり3,000円〜（前年度実績）
賞与	あり 年2回 422,000円〜522,000円（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	変形労働時間制 7時00分〜19時00分の時間の間の8時間程度
就業時間に関する特記事項	平日７：００～１９：００、土曜７：００～１８：００・上記時間帯の間で実働８時間勤務・土曜日勤務は月に１～２回程度、出勤した場合は平日に振替休日取得
時間外労働時間	10時間
休憩時間	60分
年間休日数	120日
休日等	日曜日，祝日，その他 その他 土曜日出勤した場合は平日に振替休日取得
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	未加入
退職金制度	あり
定年制	あり
再雇用制度	なし
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	【調理師免許】必須 ・保育園で調理経験者歓迎 ・未経験、ブランクのある方歓迎！ 休日数の増加等、職場環境の改善に力を入れています！ ★有給取得率９０％ 退職金制度について：当社規定による ＊園見学も随時受付中です。お気軽にお問い合わせください！ ＊面接時に応募書類をご持参ください。 ＊事前に、ハローワークまたは応募者から電話連絡の上、面接の 日程調整をいたします。
職務給制度	なし
復職制度	なし

勤務先・会社情報

事業所名	株式会社　木下の保育
Webサイト	http://www.kinoshita-hoiku.com/
企業全体の従業員数	953人
就業場所の従業員数	14人
うち女性	14人
うちパート	6人
設立年	平成16年
資本金	3億5,000万円
労働組合	なし
業種	医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 児童福祉事業
事業内容	認可・認証・認定・小規模認可保育園の運営
会社の特長	「生きる力を創る」を理念とし、子供達に対し生きる力の基礎とな る人間性を豊かに育む保育を実施しています。自身の保育観や理想 に合わせた職場環境を選択することができるという特色があります
代表者	代表取締役社長 熊地　昌治
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	なし
看護休暇取得実績	あり
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	1人
募集理由	-
選考方法	面接（予定1回）
選考結果通知	タイミング: 面接選考後 面接後7日以内
通知方法	郵送，電話，Ｅメール
選考日時等	随時
選考場所	就業場所と同じ
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄