株式会社　木下の介護の中途採用求人

給与

243,500円〜243,500円

月給制

通勤手当

実費支給（上限あり） 40,000円

賞与

あり 年2回 300,000円〜440,000円（前年度実績）

就業場所

〒240-0111 神奈川県三浦郡葉山町一色１９５７番地木下の介護　ライフコミューン葉山
最寄り駅ＪＲ横須賀線「逗子」駅-

就業時間

変形労働時間制 7時00分〜16時00分 9時00分〜18時00分 12時00分〜21時00分

 

仕事内容

未経験から正社員にチャレンジしたい方にピッタリ！
当社の施設長達が講師を務める「木下福祉アカデミー」で
週１日スクーリングを受講できます。
●働きながら無料で資格を取得、講座受講中も給与が発生
●週１日は講座を受講、残り４日は現場で介護業務を経験
●６か月の有期雇用期間が修了し自信がついたら、改めて正社員と
しての就業を検討していただきます
※無資格の方　→　初任者研修を受講
※初任者研修修了者　→　実務者研修を受講
変更範囲：変更なし

雇用形態	契約社員　有期雇用
雇用期間	雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
就業場所	〒240-0111 神奈川県三浦郡葉山町一色１９５７番地木下の介護　ライフコミューン葉山
最寄り駅	ＪＲ横須賀線「逗子」駅
最寄り駅から就業場所まで
受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項	屋外に喫煙所あり
マイカー通勤	不可 駐車場の有無:
転勤の可能性	あり
年齢	年齢制限:制限あり18歳〜 年齢制限該当事由: 法令の規定により年齢制限がある 年齢制限の理由: 深夜時間帯勤務含む為
学歴	不問
必要な経験等	不問
必要な免許・資格	なし
試用期間	なし 試用期間中の労働条件: -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	122,300円〜122,600円
定額的に支払われる手当(b)	処遇改善手当 50,500円〜50,500円特定処遇改善手当 5,000円〜5,000円職務手当 20,000円〜20,000円その他手当 28,000円〜28,000円
固定残業代(c)	17,400円〜17,700円
固定残業代に関する特記事項	固定残業手当は、時間外の有無に関わらず１０時間分を支給。１０時間を超える場合は別途支給。
合計支給額(a+b+c)	243,500円〜243,500円
月平均労働日数	20.4日
通勤手当	実費支給（上限あり） 40,000円
昇給	あり 1月あたり1,500円〜5,000円（前年度実績）
賞与	あり 年2回 300,000円〜440,000円（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	変形労働時間制 7時00分〜16時00分 9時00分〜18時00分 12時00分〜21時00分
就業時間に関する特記事項	（４）１６：００～１０：００　休憩１２０分※夜勤は資格取得後より※４シフト交代制　実働８時間（１時間休憩）
時間外労働時間	10時間
休憩時間	60分
年間休日数	120日
休日等	その他 毎週
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	未加入
退職金制度	あり
定年制	なし
再雇用制度	なし
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	※電話連絡は不要です。（質問等はお受けします） ※昇給賞与は契約更新後（正社員になった場合）に発生します。 ＜賃金算出について＞ 月額下限＝ａ欄上限＋ｂ欄下限＋ｃ欄下限 月額上限＝ａ欄下限＋ｂ欄上限＋ｃ欄上限
職務給制度	なし
復職制度	あり

勤務先・会社情報

事業所名	株式会社　木下の介護
Webサイト	https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/
企業全体の従業員数	5,373人
就業場所の従業員数	33人
うち女性	22人
うちパート	20人
設立年	平成7年
資本金	1億円
労働組合	なし
業種	医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 老人福祉・介護事業
事業内容	有料老人ホームを活用した高齢者対象の介護・介護予防サービスならびに生活支援サービス
会社の特長	当社では「安心・安全、こころの介護」をモットーにお元気な方か ら要介護の方まで、高齢者の生活の質【クオリティ・オブ・ラィフ 】を高めるための様々なサービスを提供しています。
代表者	代表取締役社長 佐久間　大介
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	あり
看護休暇取得実績	あり
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	3人
募集理由	-
選考方法	面接（予定1回），書類選考
選考結果通知	タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後5日以内
通知方法	郵送，電話，Ｅメール
選考日時等	随時
選考場所	就業場所までの地図と同じ
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄