営業サポート(交通広告代理店)☆年間休日数125日
株式会社ナウ・ハウ・センターの中途採用求人
給与
230,000円〜230,000円月給制
通勤手当
実費支給(上限あり) 15,000円賞与
なし就業場所
〒151-0073 東京都渋谷区笹塚3-44-5 NHCビル最寄り駅京王線 笹塚駅-徒歩13分
就業時間
9時00分〜18時00分
仕事内容
■京急指定広告代理店です。
・京急沿線の駅看板、京急バス広告の営業のサポート(電話営業、
資料作成)をします。
・外回りなし、内勤業務のみ
・残業なしで毎日定時に上がれます
※商品ツールや業務マニュアルもありますので、未経験の方でも安
心してご応募下さい。
変更範囲:変更なし
| 雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) |
| 就業場所 | 〒151-0073 東京都渋谷区笹塚3-44-5 NHCビル |
| 最寄り駅 | 京王線 笹塚駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩13分 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 不可 駐車場の有無: |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由: |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | なし 試用期間中の労働条件: - |

賃金・手当
| 基本給(a) | 230,000円〜230,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 230,000円〜230,000円 |
| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) 15,000円 |
| 昇給 | なし |
| 賞与 | なし |
労働時間・休日
| 就業時間 | 9時00分〜18時00分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | - |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 125日 |
| 休日等 | 土曜日,日曜日,祝日,その他 毎週 *年末年始・夏期休暇 |
| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ※質問等がなければ事前連絡なくても応募可能です。 応募書類は履歴書、職務経歴書、紹介状をメールまたは郵送で送 付ください。書類到着後7日以内で連絡します。 *雇用期間:通算契約期間または更新回数の上限なし 【社員の声】 「様々な業種に携わるので毎回新たな発見と出会いがあります。」 ※オンラインハローワーク紹介は対応不可 #23区 |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 株式会社ナウ・ハウ・センター |
|---|---|
| Webサイト | http://n-h-c.jp |
| 企業全体の従業員数 | 7人 |
| 就業場所の従業員数 | 7人 |
| うち女性 | 3人 |
| うちパート | 1人 |
| 設立年 | 昭和47年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 学術研究,専門・技術サービス業 -> 広告業 -> 広告業 |
| 事業内容 | 交通広告、各私鉄、JR等の電車・バス・駅等の広告全般を扱う広告代理店 |
| 会社の特長 | 様々な業種のクライアントの広告を扱うのでやりがいが有ります。 就業時間内は計画を立て集中してメリハリのある仕事をしているの で残業は有りません。 |
| 代表者 | 代表取締役 岡村 秀親 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | なし |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 求職者マイページに連絡,電話,Eメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 東京都渋谷区笹塚3-44-5 NHCビル |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |



