ミノシマ株式会社の中途採用求人

給与

205,000円〜270,000円

月給制

通勤手当

実費支給（上限なし）

賞与

あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）

就業場所

〒963-8824 福島県郡山市字道場１５６番地１　郡山営業所
最寄り駅郡山駅-車10分

就業時間

8時00分〜17時00分

 

仕事内容

工事用電気設備工事（仮設電気工事）における、
受電設備の設置・配線工事
【具体的には】
■受電設備の設置■屋外・屋内幹線工事
■分電盤設置■仮設照明の取付工事　など
≪入社後の仕事の流れ≫
職長に同行し、一緒に作業を行いながら、施工に必要な資材名や、
幹線工事、受電設備・分電盤の設置、仮設照明の取付などの基礎と
なる作業手順、品質の習得をして頂きます。
【変更範囲：変更なし】

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒963-8824 福島県郡山市字道場１５６番地１　郡山営業所
最寄り駅	郡山駅
最寄り駅から就業場所まで	車10分
受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項	-
マイカー通勤	可 駐車場の有無: あり
転勤の可能性	なし
年齢	年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年が６０歳のため
学歴	必須 高校以上
必要な経験等	必須 電気工事の実務経験（年数不問）
必要な免許・資格	５トン限定準中型自動車免許 必須
試用期間	あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	185,000円〜250,000円
定額的に支払われる手当(b)	住　宅手当 20,000円〜20,000円
固定残業代(c)	-
固定残業代に関する特記事項	-
合計支給額(a+b+c)	205,000円〜270,000円
月平均労働日数	20.7日
通勤手当	実費支給（上限なし）
昇給	あり 1月あたり2,000円〜10,000円（前年度実績）
賞与	あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	8時00分〜17時00分
就業時間に関する特記事項	-
時間外労働時間	30時間
休憩時間	90分
年間休日数	116日
休日等	日曜日，祝日，その他 毎週 ＊祝日のある週はその祝日を休日とし代わりに土曜日を出勤として週休２日とします。　　　＊夏季休暇・冬季休暇あり
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
退職金共済	未加入
退職金制度	あり
定年制	あり
再雇用制度	あり
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	・賃金は前職・年齢を考慮します。 【既存社員年収例】 ・３２歳既婚（配偶者・子供１名）、リーダー、第一種電気工事士 年収４４０万円（月収３３万円＋賞与） ・４２歳既婚（配偶者・子供２名）、チーフリーダー、電検三種 年収６３０万円（月収４７万円＋賞与） ＊履歴書・紹介状を渋谷本社宛にＥメールまたは郵送して下さい。 履歴書は画像のメール送付（写メ）でも結構です。 書類到着後７日程度で連絡します。 質問がなければ事前連絡なくても応募可能です。 ＊連絡用のＥメールアドレスをお持ちの方は、ご記入願います。 ＊基本的に書類選考→面接１回の予定です。リモート面接可です。 ※オンライン自主応募可：紹介状の交付はありません（ハローワー ク紹介が条件となる各種助成金や給付金の適用になりません）。
職務給制度	なし
復職制度	なし

勤務先・会社情報

事業所名	ミノシマ株式会社
Webサイト	http://www.myisland.co.jp/
企業全体の従業員数	158人
就業場所の従業員数	6人
うち女性	1人
うちパート	0人
設立年	昭和51年
資本金	3,500万円
労働組合	なし
業種	建設業 -> 設備工事業 -> 電気工事業
事業内容	工事用電気設備工事全般（建設現場で不可欠な各種電気設備等への臨時的電力供給施工）および施工現場における受変電設備の保守管理
会社の特長	工事用電気設備工事業という分野における”専門企業”として、 設計・施工はもとより、安全対策に欠かす事のできない管理に至る まで、トータルにサービスを提供する数少ない専門企業です。
代表者	代表取締役 林　茂明
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	なし
看護休暇取得実績	なし
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	3人
募集理由	増員
選考方法	面接（予定1回），書類選考
選考結果通知	タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内
通知方法	求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール
選考日時等	随時
選考場所	東京都渋谷区笹塚１－５７－７　笹塚第一ビル４Ｆ
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄