貿易事務
ヤマサ醤油株式会社 東京支社の中途採用求人
給与
277,093円〜277,093円時給制
通勤手当
実費支給(上限なし)賞与
なし就業場所
〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-23-8最寄り駅水天宮前駅-徒歩3分
就業時間
9時00分〜17時45分
仕事内容
(1)受注業務(国内商社・現地法人・海外顧客)
・自社製品の製造出荷調整(製造部門・工場とのやりとりを伴う)
・顧客への納期連絡(国内外メール)
(2)醤油・食品の貿易事務(海上輸送・輸出業務)
・フォワーダーへ本船スペースのブッキング依頼
・国内業者へ通関やバンニング等の船積手配を依頼
・輸出通関用書類の作成
・船積書類の申請、取り纏め、顧客への送付
(3)一般事務
・上記業務に付随するその他の事務
変更範囲:会社の定める業務
| 雇用形態 | 期間契約社員1 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
| 就業場所 | 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-23-8 |
| 最寄り駅 | 水天宮前駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩3分 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 不可 駐車場の有無: |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由: |
| 学歴 | 必須 高校以上 |
| 必要な経験等 | あれば尚可 ・輸出関連事務の経験者(輸入経験もあれば尚可)・英語での簡単な業務連絡(メール) |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり 3ヵ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |

賃金・手当
| 基本給(a) | 277,093円〜277,093円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 277,093円〜277,093円 |
| 月平均労働日数 | 20.2日 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
| 昇給 | なし |
| 賞与 | なし |
労働時間・休日
| 就業時間 | 9時00分〜17時45分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | - |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 122日 |
| 休日等 | 土曜日,日曜日,祝日,その他 毎週 夏季休暇、年末年始休暇 |
| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | *応募にはハローワークの紹介状が必要です。 *Eメールアドレスをお持ちの方は、履歴書に記載してください。 *質問等がなければ事前連絡不要です。ハローワークの紹介状を受 けた上で応募書類を送付して下さい。 #23区 |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | ヤマサ醤油株式会社 東京支社 |
|---|---|
| Webサイト | http://www.yamasa.com/ |
| 企業全体の従業員数 | 907人 |
| 就業場所の従業員数 | 200人 |
| うち女性 | 70人 |
| うちパート | 4人 |
| 設立年 | 昭和3年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 労働組合 | あり |
| 業種 | 製造業 -> 食料品製造業 -> 調味料製造業 |
| 事業内容 | 1醤油の製造・販売2各種調味料の製造・販売3医薬品類の製造・販売 |
| 会社の特長 | 醤油、調味料、診断薬など微生物の生命活動を活用し、価値ある製 品を提供する企業です。 |
| 代表者 | 代表取締役 石橋 直幸 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後7日以内 面接後3日以内 |
| 通知方法 | 求職者マイページに連絡,電話,Eメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 東京都中央区日本橋蛎殻町1-23-8 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |



