株式会社ＣＯＢＯＬの中途採用求人

給与

260,000円〜300,000円

月給制

通勤手当

実費支給（上限なし）

賞与

あり 年2回 計 4.00ヶ月分（前年度実績）

就業場所

〒101-0054 東京都千代田区神田錦町２丁目１－８　竹橋ビル３Ｆ
最寄り駅御茶ノ水駅１３分／神田駅８分／　都営新宿線・小川町駅-徒歩5分

就業時間

9時30分〜18時30分

 

仕事内容

・出版部門にて書籍の販促（書店プロモーション、Ａｍａｚｏｎ運
用）
・他社の与信調査の管理
・その他、事務作業
・出版実績『祈り方が９割』『ブッダの獅子吼』『天の言霊の道』
など
未経験の方には、段階を追いながら教育します。
今すぐ、ご応募ください。
定員となり次第、募集は終了とさせていただきます。
あらかじめご了承ください。　（変更の範囲：会社の定める業務）

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒101-0054 東京都千代田区神田錦町２丁目１－８　竹橋ビル３Ｆ
最寄り駅	御茶ノ水駅１３分／神田駅８分／　都営新宿線・小川町駅
最寄り駅から就業場所まで	徒歩5分
受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項	-
マイカー通勤	不可 駐車場の有無:
転勤の可能性	なし
年齢	年齢制限:制限あり〜44歳 年齢制限該当事由: キャリア形成 年齢制限の理由: 経験不問・新規学卒者と同等の処遇
学歴	不問
必要な経験等	不問
必要な免許・資格	なし
試用期間	あり ６ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	189,000円〜200,000円
定額的に支払われる手当(b)	調整手当 22,000円〜40,660円
固定残業代(c)	49,000円〜59,340円
固定残業代に関する特記事項	固定残業手当は３０ｈ分の時間外手当、時間外有無問わず定額支給。超過分は追加支給。なお、該当時間数は積算根拠となるもので、見込みや実績を示すものではない。
合計支給額(a+b+c)	260,000円〜300,000円
月平均労働日数	20.3日
通勤手当	実費支給（上限なし）
昇給	あり 1月あたり0円〜10,000円（前年度実績）
賞与	あり 年2回 計 4.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	9時30分〜18時30分
就業時間に関する特記事項	-
時間外労働時間	20時間
休憩時間	60分
年間休日数	122日
休日等	土曜日，日曜日，祝日，その他 毎週 夏季、年末年始、ＧＷ、慶弔
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	加入
退職金制度	なし
定年制	あり
再雇用制度	あり
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	◎当社は、長時間労働の軽減に力を入れて、社員の体を第一に考え ています。 ◎当社のリーダーは、無責任に頑張れとは言いません。 ◎メンタルヘルスにも力を入れ、社員の健全な精神を保てるように 努めています。 皆様のご応募を心からお待ちしております。 ※メールからの応募も可能です。 ※質問等がなければ、事前連絡なしで、ハローワークの紹介状と応 募書類を本社所在地（千代田区）宛に郵送下さい。 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。 ただしオンライン自主応募には不要です。 ※オンライン自主応募可 ＃２３区
職務給制度	なし
復職制度	なし

勤務先・会社情報

事業所名	株式会社ＣＯＢＯＬ
Webサイト	https://www.cobol.co.jp
企業全体の従業員数	212人
就業場所の従業員数	193人
うち女性	33人
うちパート	5人
設立年	平成17年
資本金	8,000万円
労働組合	なし
業種	情報通信業 -> 情報サービス業 -> ソフトウェア業
事業内容	＊業務アプリケーションを中心とした、ソフトウェアの設計・開発・保守開発・保守業務　　＊主な業務は、生保・損保・共済・銀行・クレジットカード・消費者金融・証券・公共・製造・流通など
会社の特長	＊社員の健康を第一に考え長時間労働の軽減に力を入れています。 ＊弊社のリーダーは、無責任に「頑張れ」とは言いません。＊社員 の健全な精神を保てる様、メンタルヘルスにも力を入れています。
代表者	代表取締役 北川　達也
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	あり
看護休暇取得実績	なし
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	1人
募集理由	増員
選考方法	面接（予定1回），書類選考
選考結果通知	タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内
通知方法	郵送，電話，Ｅメール
選考日時等	随時
選考場所	東京都千代田区神田錦町２丁目１－８　竹橋ビル３Ｆ
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄