施設警備＜袖ヶ浦市：５＞（６０歳以上限定求人）
Aqsh市原警備保障 株式会社の中途採用求人
給与
187,935円〜187,935円日給制
通勤手当
実費支給（上限あり） 10,000円賞与
あり 年1回 計 1.00ヶ月分（前年度実績）就業場所
〒299-0266 千葉県袖ケ浦市最寄り駅ＪＲ内房線 姉ヶ崎駅-車10分
就業時間
変形労働時間制 7時00分〜6時59分
仕事内容
○袖ヶ浦市内の工場で、施設警備を行っていただきます。
・出入管理 ・場内巡回
・電話受付 ・事務処理
※未経験者大歓迎
※見習い期間は個人により変動するので、安心して働くことができ
ます。
『変更範囲：変更なし』
| 雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 就業場所 | 〒299-0266 千葉県袖ケ浦市 |
| 最寄り駅 | ＪＲ内房線 姉ヶ崎駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 車10分 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり60歳〜 年齢制限該当事由: 高齢者等の特定年齢層の雇用促進 年齢制限の理由: ６０歳以上の方を募集 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 187,935円〜187,935円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 187,935円〜187,935円 |
| 月平均労働日数 | 22.4日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） 10,000円 |
| 昇給 | なし |
| 賞与 | あり 年1回 計 1.00ヶ月分（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 変形労働時間制 7時00分〜6時59分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | 休憩：４．５時間仮眠：４．５時間 |
| 時間外労働時間 | - |
| 休憩時間 | 540分 |
| 年間休日数 | 96日 |
| 休日等 | その他 その他 ・シフトによる月８日～１０日休み（希望を考慮し、１ヶ月の勤務表を作成） |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | 【賃金補足】 ※１勤務に付き１７，８０１円になります。（深夜割増手当を含み ます。） 月１１回勤務の場合、深夜割増等を含み月１９５，８１１円となり ます。 ＊法定教育２０時間あり（２１，５２０円支給） ＊出勤回数は相談に応じます。 ＊就業場所の詳細はハローワーク窓口にお問い合わせ下さい。 ＊面接は本社にて行います。 ＊契約更新上限なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 市原警備保障 株式会社 |
|---|---|
| Webサイト | http://www.ichiharakeibi.co.jp |
| 企業全体の従業員数 | 72人 |
| 就業場所の従業員数 | 3人 |
| うち女性 | 0人 |
| うちパート | 0人 |
| 設立年 | 昭和48年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） -> その他の事業サービス業 -> 警備業 |
| 事業内容 | 警備業 |
| 会社の特長 | 創業以来、「安全」を地域社会に提供する社会的企業。 初心者大歓迎。親切・丁寧に指導致します。 |
| 代表者 | 代表取締役 滝口 元康 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 2人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 選考結果通知 | タイミング: 面接選考後 面接後5日以内 |
| 通知方法 | 郵送，電話 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 千葉県市原市五井西２－３－５ |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
