有限会社　ボディ－メンテナンスヒ－トの中途採用求人

給与

230,500円〜325,200円

月給制

通勤手当

実費支給（上限なし）

賞与

あり 年1回 50,000円〜200,000円（前年度実績）

就業場所

〒263-0051 千葉県千葉市稲毛区園生町３８７－１
最寄り駅千葉モノレール　スポーツセンター駅-徒歩17分

就業時間

9時00分〜18時00分

 

仕事内容

●当社は洗車・カーコーティングを仕事としています。
●就業場所は千葉市稲毛区園生町にある、取引先の自動車販売店の
作業場となります。
●力のいる作業はありませんが冷暖房がない環境での立ち仕事とな
りますので、ある程度体力が必要となります。
【変更範囲：会社の定める業務】

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒263-0051 千葉県千葉市稲毛区園生町３８７－１
最寄り駅	千葉モノレール　スポーツセンター駅
最寄り駅から就業場所まで	徒歩17分
受動喫煙対策	あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項	喫煙スペースは屋外にあります
マイカー通勤	可 駐車場の有無: あり
転勤の可能性	なし
年齢	年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢６０歳のため
学歴	不問
必要な経験等	不問
必要な免許・資格	なし
試用期間	あり １ヶ月 試用期間中の労働条件: 異なる 時給１，１００円

 

 

賃金・手当

基本給(a)	162,000円〜162,000円
定額的に支払われる手当(b)	職能手当 27,200円〜100,500円
固定残業代(c)	41,300円〜62,700円
固定残業代に関する特記事項	時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、３０時間を超える時間外労働は追加で支給。
合計支給額(a+b+c)	230,500円〜325,200円
月平均労働日数	21.6日
通勤手当	実費支給（上限なし）
昇給	あり 1月あたり2,000円〜17,100円（前年度実績）
賞与	あり 年1回 50,000円〜200,000円（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項	-
時間外労働時間	38時間
休憩時間	60分
年間休日数	106日
休日等	月曜日，その他 その他 月曜は完全休日、日曜は隔週休みです。（年末年始、ＧＷ、盆休みは５～８日間の休みがあります）
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	未加入
退職金制度	なし
定年制	あり
再雇用制度	あり
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	●日曜日は隔週休日となりますので、日曜出勤があり１週間の勤務 時間合計が８時間×６日＝４８時間となる場合、４０時間を超えた ８時間分は時間外労働の対象となります。 ●主な就業地は千葉市稲毛区園生町の自動車販売店となりますが、 業務の都合によっては下記の船橋市市場の自動車販売店、本社の船 橋工場で仕事していただく日もありますのでご了承ください。 【取引先である自動車販売店】 船橋市市場５－９－７ （ＪＲ総武線「東船橋駅」徒歩１０分、船橋警察署そば） 【本社　船橋工場】 船橋市夏見１－２０－１２ （最寄駅：ＪＲ総武線「船橋駅」徒歩１５分） ＊オンライン自主応募可 （オンライン自主応募の場合は紹介状を不要とする）
職務給制度	なし
復職制度	なし

勤務先・会社情報

事業所名	有限会社　ボディ－メンテナンスヒ－ト
Webサイト	https://heat.co.jp/
企業全体の従業員数	10人
就業場所の従業員数	5人
うち女性	0人
うちパート	0人
設立年	平成10年
資本金	300万円
労働組合	なし
業種	サービス業（他に分類されないもの） -> 自動車整備業 -> 自動車整備業
事業内容	当社は自動車の洗車・ボディーコーティングを行っています。輸入車ディーラーの下請会社でもあるため、扱う車のほとんどは輸入車となります。
会社の特長	扱う車の多くが輸入車であるため、普段は見ないような車もあり 沢山の経験を積むことができます。未経験者は洗車などの簡単な 仕事からスタートし、技術を身につけていけます。
代表者	取締役 西谷　直剛
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	なし
看護休暇取得実績	なし
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	2人
募集理由	欠員補充
選考方法	面接（予定1回），書類選考
選考結果通知	タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後3日以内 面接後3日以内
通知方法	求職者マイページに連絡，郵送，Ｅメール
選考日時等	随時
選考場所	千葉県船橋市夏見１丁目２０番１２号
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄