営業職
杉本興業株式会社 鉄鋼耐震部の中途採用求人
給与
220,000円〜400,000円月給制
通勤手当
実費支給(上限なし)賞与
あり 年2回 630,000円〜1,190,000円(前年度実績)就業場所
〒278-0013 千葉県野田市上三ケ尾247-1最寄り駅東武野田線 運河駅-徒歩23分
就業時間
8時00分〜17時30分
仕事内容
鉄骨加工工場の営業担当として、既存顧客を中心に営業を実施し、
耐震に絡む鋼材の製作営業を行います。
【業務】お問い合わせや定期的なフォローにて、見積もり依頼を頂
きます。お客様で打ち合わせを行い、当社の製品を提供します。関
連部署と連携を行い、製造~工事完了までをフォローします。
※営業に付随する事務処理(受注、請求、売上関連)もあります。
※既存顧客8割、新規2割程度となります。
変更の範囲:なし
雇用形態 | 正社員 |
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
就業場所 | 〒278-0013 千葉県野田市上三ケ尾247-1 |
最寄り駅 | 東武野田線 運河駅 |
最寄り駅から就業場所まで | 徒歩23分 |
受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
転勤の可能性 | なし |
年齢 | 年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢を上限とするため |
学歴 | 必須 高校以上 |
必要な経験等 | あれば尚可 建築または鉄骨工場・鋼材販売などの経験 |
必要な免許・資格 | なし |
試用期間 | あり 6ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
![](https://aqsh.co.jp/wp-content/uploads/2024/01/toApplication.png)
賃金・手当
基本給(a) | 220,000円〜400,000円 |
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定額的に支払われる手当(b) | - |
固定残業代(c) | - |
固定残業代に関する特記事項 | - |
合計支給額(a+b+c) | 220,000円〜400,000円 |
月平均労働日数 | 20.4日 |
通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
昇給 | あり 1月あたり0円〜10,700円(前年度実績) |
賞与 | あり 年2回 630,000円〜1,190,000円(前年度実績) |
労働時間・休日
就業時間 | 8時00分〜17時30分 |
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就業時間に関する特記事項 | - |
時間外労働時間 | 22時間 |
休憩時間 | 90分 |
年間休日数 | 120日 |
休日等 | 土曜日,日曜日,祝日,その他 毎週 年末年始休日 |
加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
退職金共済 | 加入 |
退職金制度 | あり |
定年制 | あり |
再雇用制度 | あり |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能託児施設 | なし |
求人に関する特記事項 | 退職金:中小企業退職金共済・確定拠出年金 通勤手当:2km以上の場合支給 事前に電話連絡の上応募書類を右記住所へご郵送下さい。 書類選考後、ご連絡いたします。 面接回数:2~3回 ※無料駐車場有り |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
事業所名 | 杉本興業株式会社 鉄鋼耐震部 |
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Webサイト | https://www.sugimototekko.co.jp |
企業全体の従業員数 | 97人 |
就業場所の従業員数 | 12人 |
うち女性 | 1人 |
うちパート | 1人 |
設立年 | 昭和39年 |
資本金 | 9,600万円 |
労働組合 | なし |
業種 | 製造業 -> 金属製品製造業 -> 建設用・建築用金属製品製造業(製缶板金業を含む) |
事業内容 | 鉄骨工事一式請負・鋼構造物の設計施工と鋼材の販売。 |
会社の特長 | 杉本グループの1社、安定した企業です。野田市へ新工場を拡大移 転しました。Hグレード取得の会社です。新しいオフィス、工場で 皆明るく積極的に仕事に取り組んでいる安定した職場です。 |
代表者 | 代表取締役社長 杉本 義幸 |
就業規則 | あり |
育児休業取得実績 | あり |
介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
外国人雇用実績 | なし |
選考について
採用人数 | 1人 |
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募集理由 | - |
選考方法 | 面接(予定2回),書類選考 |
選考結果通知 | タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
通知方法 | 郵送,電話 |
選考日時等 | 随時 |
選考場所 | 千葉県野田市上三ケ尾247-1 |
応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
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