児童指導員
株式会社kanayellの中途採用求人
給与
200,000円〜250,000円月給制
通勤手当
実費支給(上限あり) 15,000円賞与
あり就業場所
〒299-4621 千葉県いすみ市岬町東中滝43最寄り駅JR外房線 太東駅-徒歩15分
就業時間
9時00分〜18時00分
仕事内容
・通所児童に対しての日常生活の援助、補助
・通所児童への療育に関わる業務全般
・室内飾りや教材の作成、レクリエーション企画
・個別支援計画、支援記録の作成
・送迎
・保護者対応
・学校、保育園などとの連携
・雇用期間(契約期間)の定め(6ヶ月、原則更新)契約更新上限
なし
・雇入れ後の業務範囲の変更なし
・就業場所の変更あり:法人の定める範囲
【業務変更範囲:なし】
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒299-4621 千葉県いすみ市岬町東中滝43 |
| 最寄り駅 | JR外房線 太東駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩15分 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | あり |
| 年齢 | 年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由: |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | あれば尚可 |
| 必要な免許・資格 | 保育士 必須 |
| 試用期間 | あり 6カ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |

賃金・手当
| 基本給(a) | 200,000円〜250,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 200,000円〜250,000円 |
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) 15,000円 |
| 昇給 | あり 1月あたり10,000円〜15,000円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
労働時間・休日
| 就業時間 | 9時00分〜18時00分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 2時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 120日 |
| 休日等 | 土曜日,日曜日,祝日 毎週 |
| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ・子どもと接することが大好きな方歓迎します。 ・学習や学校との関わり、コミュニケーションのつまづきに寄り添 うお仕事。 ・週休二日制(正社員) ・福利厚生充実 ・車通勤可 <働きやすさの特長> ・研修制度完備なのでフォローもしっかりしていてブランクのある 方や未経験者も安心! |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 株式会社kanayell |
|---|---|
| Webサイト | nan |
| 企業全体の従業員数 | 10人 |
| 就業場所の従業員数 | 6人 |
| うち女性 | 4人 |
| うちパート | 0人 |
| 設立年 | 令和4年 |
| 資本金 | 100万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 医療,福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 児童福祉事業 |
| 事業内容 | 児童発達支援放課後等デイサービス |
| 会社の特長 | 児童発達支援・放課後等デイサービス事業所です。地域の子どもた ちが安心して過ごすことのできる居場所となるよう寄り添います。 穏やかに成長できるようお手伝いをするやりがいのあるお仕事です |
| 代表者 | 代表取締役 田中 陽一 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 3人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 千葉県いすみ市岬町東中滝43 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |



