リラクゼーション、整体、オイルマッサージ、エステ、脱毛
森のもみの木養生院 佐竹 三代子の中途採用求人
給与
200,000円〜500,000円月給制
通勤手当
実費支給(上限あり) 10,500円賞与
あり 年3回 100,000円〜250,000円(前年度実績)就業場所
〒297-0022 千葉県茂原市町保11-150最寄り駅JR茂原駅-徒歩5分
就業時間
8時30分〜18時30分
仕事内容
・店内でのほぐし整体、オイルマッサージ
・店内でのバザルトストーン(施術希望の方のみ)
・店内でのエステ業務(施術希望の方のみ)
・受付対応、電話対応
・タオルの洗濯、院内の清掃
・パソコン入力(お客様情報:氏名、住所、生年月日、電話等情報
)
・その他、付随する業務
*お客様おひとりおひとりを大切にし、人生のサポートをさせてい
ただくお仕事です。
*初めての方にも丁寧に指導致します。
「業務変更範囲:なし」
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒297-0022 千葉県茂原市町保11-150 |
| 最寄り駅 | JR茂原駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由: |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | あれば尚可 施術経験あれば尚可 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり 3ヵ月 試用期間中の労働条件: 異なる 時給…1100円~1500円 |

賃金・手当
| 基本給(a) | 200,000円〜500,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 200,000円〜500,000円 |
| 月平均労働日数 | 21.3日 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) 10,500円 |
| 昇給 | なし |
| 賞与 | あり 年3回 100,000円〜250,000円(前年度実績) |
労働時間・休日
| 就業時間 | 8時30分〜18時30分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | - |
| 休憩時間 | 120分 |
| 年間休日数 | 109日 |
| 休日等 | 金曜日,その他 毎週 ・週休2日で休日は相談による他、事業所カレンダーによる |
| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | 単身用あり,世帯用あり |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ・土、日曜日勤務できる方優遇 ※個人売上実績により月給が確定しますので、実力のある方は高収 入が可能です。 ◆オンライン自主応募可◆ |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 森のもみの木養生院 佐竹 三代子 |
|---|---|
| Webサイト | http://www.morino-mominoki.com |
| 企業全体の従業員数 | 4人 |
| 就業場所の従業員数 | 4人 |
| うち女性 | 4人 |
| うちパート | 0人 |
| 設立年 | 平成17年 |
| 資本金 | |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | None -> None -> 施術業 |
| 事業内容 | 整体・リラクゼーション・オイルマッサージ・ゲルマニウム温浴・エステ・メンタルケア |
| 会社の特長 | アットホームな雰囲気の心と体のリトリート施設です。 |
| 代表者 | 代表 佐竹 三代子 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 選考方法 | 面接(予定1回),その他 |
| 選考結果通知 | タイミング: 面接選考後 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 求職者マイページに連絡,電話,Eメール,その他 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 千葉県茂原市町保11-150 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |



