ジャパンフーズ　株式会社の中途採用求人

給与

200,000円〜252,500円

月給制

通勤手当

実費支給（上限なし）

賞与

あり 年2回 計 1.81ヶ月分（前年度実績）

就業場所

〒297-0235 千葉県長生郡長柄町皿木２０３番地１
最寄り駅茂原駅-車20分

就業時間

変形労働時間制 8時00分〜17時00分 20時00分〜5時00分

 

仕事内容

◇品質保証業務
・清涼飲料水、酒類の品質保証業務に従事いただきます。
・主に、製品のサンプリング、中味液（半製品）、製品の理化学分
析、生産工程の確認、および微生物検査等です。
・皆さんが良くご存じの飲料水を作る仕事なので、やりがいも十分
にあります。
※業務は立ち作業中心となります。
「変更範囲：生産部門、調合部」

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒297-0235 千葉県長生郡長柄町皿木２０３番地１
最寄り駅	茂原駅
最寄り駅から就業場所まで	車20分
受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項	屋内禁煙。屋外に１箇所喫煙所あり
マイカー通勤	可 駐車場の有無: あり
転勤の可能性	なし
年齢	年齢制限:制限あり18歳〜44歳 年齢制限該当事由: キャリア形成 年齢制限の理由: 深夜勤務、長期勤続によるキャリア形成を図る観点から
学歴	不問
必要な経験等	不問
必要な免許・資格	なし
試用期間	あり ３か月 試用期間中の労働条件: 同条件 -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	200,000円〜252,500円
定額的に支払われる手当(b)	-
固定残業代(c)	-
固定残業代に関する特記事項	-
合計支給額(a+b+c)	200,000円〜252,500円
月平均労働日数	20.0日
通勤手当	実費支給（上限なし）
昇給	あり 1月あたり0円〜6,000円（前年度実績）
賞与	あり 年2回 計 1.81ヶ月分（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	変形労働時間制 8時00分〜17時00分 20時00分〜5時00分
就業時間に関する特記事項	・基本４勤２休の２交替シフト勤務（昼勤務４日→休日２日→夜勤務４日→休日２日）・季節や製造状況により変動あり。
時間外労働時間	35時間
休憩時間	60分
年間休日数	124日
休日等	その他 その他 会社カレンダーによるシフト勤務
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
退職金共済	未加入
退職金制度	あり
定年制	あり
再雇用制度	あり
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	※公共交通機関の利便性が悪いため、通勤手段を確保できる方 ※通勤手当については社内規定により支給 ※就業時間は（１）（２）両方できる方 ※昇給は能力評価によります。 ※事前に応募書類を郵送もしくはメール下さい。 書類選考後、会社説明会の日程をご連絡いたします。 ※選考フローは下記を想定（書類応募から内定まで約３～４週間） 書類応募 →　会社説明会、工場見学 →　一次選考（適性テスト、面接） →　二次選考（面接） →　内定（内定まで約３～４週間） 選考フローは状況に応じて変更の可能性あり 一次面接はＷＥＢでの開催も可 当社は飲料メーカー様のブランドとなる飲料を支える会社です。 飲料は人々の生活に欠かせないものです。自分が関わった製品が市 場に出て消費者に喜ばれることで達成感ややりがいを感じられると 思います。ご応募お待ちしております。
職務給制度	あり
復職制度	なし

勤務先・会社情報

事業所名	ジャパンフーズ　株式会社
Webサイト	http://www.japanfoods.co.jp
企業全体の従業員数	237人
就業場所の従業員数	225人
うち女性	37人
うちパート	0人
設立年	昭和51年
資本金	1億円
労働組合	なし
業種	製造業 -> 飲料・たばこ・飼料製造業 -> 清涼飲料製造業
事業内容	１．清涼飲料の受託製造２．酒類飲料の受託製造３．給水機械装置等の製造、販売、保守、リース及びレンタル
会社の特長	首都圏における清涼飲料の有力アウトソーサー 国内最大級の製造ラインと国内トップクラスの生産能力により千葉 から全国へおいしい飲料を供給します。
代表者	代表取締役社長 船戸　謙治
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	あり
看護休暇取得実績	あり
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	3人
募集理由	欠員補充
選考方法	面接（予定2回），書類選考，その他
選考結果通知	タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内
通知方法	郵送，電話，Ｅメール
選考日時等	その他
選考場所	千葉県長生郡長柄町皿木２０３番地１
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄