社会福祉法人　永和会　特別養護老人ホーム御殿町の中途採用求人

給与

210,000円〜290,000円

月給制

通勤手当

実費支給（上限あり） 25,000円

賞与

あり 年2回 計 3.00ヶ月分（前年度実績）

就業場所

〒265-0074 千葉県千葉市若葉区御殿町６９９－２３特別養護老人ホーム御殿町
最寄り駅千葉都市モノレール　千城台駅-車5分

就業時間

変形労働時間制 8時00分〜17時00分 9時00分〜18時00分

 

仕事内容

令和４年に千葉市若葉区にて開設
特別養護老人ホーム御殿町　管理栄養士さんを募集いたします！
＜栄養士の業務について＞
食材の発注業務やご入居者の献立作成などの給食管理、
ご利用者の栄養管理、ケアカンファレンスへの出席等の業務を担い
ます。
栄養士は、元気の源である「食」の提供を通してご利用者の生活を
支える役割を担います。
当施設は直営で厨房管理を行うため、より近い距離感で調理スタッ
フと連携しながら栄養士業務を実施できます。
【変更範囲：変更なし】

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒265-0074 千葉県千葉市若葉区御殿町６９９－２３特別養護老人ホーム御殿町
最寄り駅	千葉都市モノレール　千城台駅
最寄り駅から就業場所まで	車5分
受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項	-
マイカー通勤	可 駐車場の有無: あり
転勤の可能性	なし
年齢	年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年６０歳のため
学歴	不問
必要な経験等	あれば尚可 介護・医療施設での栄養士経験がある方、優遇いたします。経験が無い方も、当法人グループ内の栄養士が指導いたします。
必要な免許・資格	管理栄養士 必須
試用期間	あり ３か月 試用期間中の労働条件: 同条件 -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	187,000円〜240,000円
定額的に支払われる手当(b)	職務手当 3,000円〜30,000円資格手当 20,000円〜20,000円
固定残業代(c)	-
固定残業代に関する特記事項	-
合計支給額(a+b+c)	210,000円〜290,000円
月平均労働日数	21.5日
通勤手当	実費支給（上限あり） 25,000円
昇給	あり 1月あたり500円〜5,000円（前年度実績）
賞与	あり 年2回 計 3.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	変形労働時間制 8時00分〜17時00分 9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項	-
時間外労働時間	5時間
休憩時間	60分
年間休日数	107日
休日等	その他 その他 シフトにより決定
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	未加入
退職金制度	なし
定年制	あり
再雇用制度	あり
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	★令和４年開設の新しい施設で管理栄養士の仕事をスタートしたい 方★ 栄養士は、元気の源である「食」の提供を通してご利用者の生活を 支える役割を担います。当施設は直営で厨房管理を行うため、より 近い距離感で調理スタッフと連携しながら栄養士業務を実施できま す。 ★系列の施設の栄養士のサポートもあります★ 栄養士経験が少ない方でも、当法人関連施設の栄養士のサポートも ありますので、安心して勤務可能です。 ★栄養士経験のある方、ぜひ経験を活かしてみませんか★ 新施設のため、リーダー、マネージャーなどキャリアアップのチャ ンスも豊富です。経験者の方もぜひご応募ください！
職務給制度	あり
復職制度	あり

勤務先・会社情報

事業所名	社会福祉法人　永和会　特別養護老人ホーム御殿町
Webサイト	https://eiwa.or.jp
企業全体の従業員数	135人
就業場所の従業員数	5人
うち女性	5人
うちパート	1人
設立年	平成25年
資本金
労働組合	なし
業種	医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 老人福祉・介護事業
事業内容	・特別養護老人ホーム・短期入所生活介護・企業主導型保育所
会社の特長	社会福祉法人永和会は「愛と良心に基づく高い志を抱いて地域社会 に貢献する」という法人理念のもと、千葉県内３拠点にて社会福祉 事業を運営する法人です。
代表者	理事長 柳生　良雄
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	なし
看護休暇取得実績	なし
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	1人
募集理由	増員
選考方法	面接（予定1回）
選考結果通知	タイミング: 面接選考後 面接後7日以内
通知方法	郵送，電話
選考日時等	その他
選考場所	千葉県千葉市若葉区御殿町６９９－２３
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄