設計
保線機器整備 株式会社の中途採用求人
給与
180,000円〜230,000円月給制
通勤手当
実費支給(上限あり) 25,000円賞与
あり 年3回 計 4.50ヶ月分(前年度実績)就業場所
〒340-0813 埼玉県八潮市木曽根1262-1最寄り駅 -
就業時間
8時00分〜17時15分
仕事内容
*鉄道に関わる機械や部品の開発設計
・CADによる機械設計
(電気・空圧・油圧もできると良い)
・強度計算など
変更範囲:会社の定める業務
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒340-0813 埼玉県八潮市木曽根1262-1 |
| 最寄り駅 | |
| 最寄り駅から就業場所まで | |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | 屋外喫煙場所でのみ喫煙可 |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: ◆求人条件特記事項欄参照 |
| 学歴 | 必須 高校以上 |
| 必要な経験等 | 必須 図面設計経験者(CAD使用) |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり 3ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |

賃金・手当
| 基本給(a) | 180,000円〜230,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 180,000円〜230,000円 |
| 月平均労働日数 | 19.5日 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) 25,000円 |
| 昇給 | あり 1月あたり2,000円〜29,000円(前年度実績) |
| 賞与 | あり 年3回 計 4.50ヶ月分(前年度実績) |
労働時間・休日
| 就業時間 | 8時00分〜17時15分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 30時間 |
| 休憩時間 | 75分 |
| 年間休日数 | 130日 |
| 休日等 | 土曜日,日曜日,祝日,その他 毎週 ・夏季休暇・年末年始休暇 |
| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | *36協定届け出済み(特別条項協定付) ☆年間総収入モデル(諸手当及び残業代を含む) 2,000,000円~4,020,000円以上 ※普通自動車一種免許~必須 ・自動車整備士三級以上あれば優遇 ◆定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定め のない雇用 *面接にはハローワークの紹介状をご持参ください。 |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 保線機器整備 株式会社 |
|---|---|
| Webサイト | https://www.hosenkiki.co.jp |
| 企業全体の従業員数 | 98人 |
| 就業場所の従業員数 | 91人 |
| うち女性 | 5人 |
| うちパート | 0人 |
| 設立年 | 昭和57年 |
| 資本金 | 6,400万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | サービス業(他に分類されないもの) -> 機械等修理業(別掲を除く) -> 機械修理業(電気機械器具を除く) |
| 事業内容 | 関東首都圏内の私鉄・JR各社の鉄道保線保守車輌のサービスメンテナンス、エンジン機械及び電気関係等修理対応。鉄道機械・機器製作販売等。 |
| 会社の特長 | 鉄道の安全と輸送を担う為、日夜保守車輌のメンテナンス及び改善 に努めています。 |
| 代表者 | 代表取締役 古谷 俊一 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
| 選考結果通知 | タイミング: 面接選考後 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 電話 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 埼玉県八潮市木曽根1262-1草加駅から八潮駅行きバス 下二丁目バス停下車・徒歩2分 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |



