児童発達支援管理責任者（坂戸市関間）
Aqsh合同会社ラボリの中途採用求人
給与
270,000円〜270,000円月給制
通勤手当
実費支給（上限あり） 25,000円賞与
あり 年3回 計 3.65ヶ月分（前年度実績）就業場所
〒350-0215 埼玉県坂戸市関間４－４－７多機能型拠点ラボリベース最寄り駅東武東上線 若葉駅-徒歩10分
就業時間
変形労働時間制 9時00分〜18時00分 10時00分〜19時00分
仕事内容
◇児童発達支援管理責任者業務
・個別支援計画書作成、変更
・利用者・家族に対する個別支援計画の説明
・定期的なモニタリング
・職員に対しての技術的な指導と助言
※変更範囲：変更なし
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒350-0215 埼玉県坂戸市関間４－４－７多機能型拠点ラボリベース |
| 最寄り駅 | 東武東上線 若葉駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩10分 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | あり |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜69歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢を上限とする募集の為 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 異なる 賃金総額より１０，０００円減額 |
賃金・手当
| 基本給(a) | 180,000円〜180,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | 処遇改善手当 50,000円〜50,000円資格手当 40,000円〜40,000円 |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 270,000円〜270,000円 |
| 月平均労働日数 | 20.9日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） 25,000円 |
| 昇給 | あり 1月あたり1.00％〜10.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり 年3回 計 3.65ヶ月分（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 変形労働時間制 9時00分〜18時00分 10時00分〜19時00分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 5時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 114日 |
| 休日等 | 日曜日，その他 その他 シフト制 事業所カレンダーによる年末年始休暇（１２／３０～１／３） |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ※応募希望の方はハローワークで紹介状の交付を受けてください |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 合同会社ラボリ |
|---|---|
| Webサイト | https://labori-saitama.com/ |
| 企業全体の従業員数 | 121人 |
| 就業場所の従業員数 | 35人 |
| うち女性 | 23人 |
| うちパート | 12人 |
| 設立年 | 平成26年 |
| 資本金 | 200万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 障害者福祉事業 |
| 事業内容 | 障害者・障害児支援事業 |
| 会社の特長 | 障害児・者の方の支援をワンストップで行っています。 お子さまの療育、大人の方の就労支援、相談支援、くらしの支援な ど必要なサービスを地域で展開している法人です。 |
| 代表者 | 代表社員 太田 悠史 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 選考結果通知 | タイミング: 面接選考後 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 郵送，電話 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 埼玉県坂戸市関間４－４－７多機能型拠点ラボリベース |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
