社会福祉法人　一樹福祉会の中途採用求人

給与

254,000円〜355,000円

月給制

通勤手当

実費支給（上限あり） 30,000円

賞与

あり 年2回 計 3.50ヶ月分（前年度実績）

就業場所

〒331-0812 埼玉県さいたま市北区宮原町１－４３０「大宮むさしの保育園」
最寄り駅ニューシャトル線　加茂宮駅-徒歩5分

就業時間

8時30分〜17時30分の時間の間の8時間

 

仕事内容

【新規開設予定】保育園併設　発達支援事業所
・新規開設の事業所を一緒に創り上げましょう♪
・保育園併設の発達支援センターでの支援業務です
・子どもの『生きる力』を育むためにお持ちのスキルと資格を
生かしてみませんか？
・当法人では、さいたま市、東京都にグループ施設があり、
幅広い年齢層の方々が活躍中です。
＊変更範囲：変更無し

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒331-0812 埼玉県さいたま市北区宮原町１－４３０「大宮むさしの保育園」
最寄り駅	ニューシャトル線　加茂宮駅
最寄り駅から就業場所まで	徒歩5分
受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項	-
マイカー通勤	可 駐車場の有無: あり
転勤の可能性	あり
年齢	年齢制限:制限あり〜64歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢を上限として期間の定めのない雇用として募集するため
学歴	不問
必要な経験等	不問
必要な免許・資格	その他の福祉・介護関係資格 必須
試用期間	あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	190,000円〜250,000円
定額的に支払われる手当(b)	資格手当 30,000円〜30,000円職務手当 19,000円〜25,000円調整手当 15,000円〜50,000円
固定残業代(c)	-
固定残業代に関する特記事項	-
合計支給額(a+b+c)	254,000円〜355,000円
月平均労働日数	20.0日
通勤手当	実費支給（上限あり） 30,000円
昇給	あり 1月あたり1,200円〜2,400円（前年度実績）
賞与	あり 年2回 計 3.50ヶ月分（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	8時30分〜17時30分の時間の間の8時間
就業時間に関する特記事項	-
時間外労働時間	1時間
休憩時間	60分
年間休日数	124日
休日等	日曜日，祝日，その他 毎週 土曜日はローテーション出勤。週休二日制（土曜日出勤の振替休日あり。）夏季休暇２日、年末年始休暇（１２／２９～１／３）
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	加入
退職金制度	あり
定年制	あり
再雇用制度	なし
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	保育・介護　ＷＯＲＫ　ＦＥＳ　埼玉２０２５　専用求人 日時：令和７年９月２４日（水）１３：００～１６：００ 場所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町１－７－５ 大宮ソニックシティ地下第１～５展示場 ハローワークの紹介状は不要です！ 事業所の説明を聞くだけなら履歴書も不要です。 参加希望者は、お気軽に当日会場までお越しください。 お問い合わせは、埼玉労働局（０４８－６００－６２０８）まで。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく、 書面での労働条件明示で義務付けられています。
職務給制度	なし
復職制度	なし

勤務先・会社情報

事業所名	社会福祉法人　一樹福祉会
Webサイト	http://ichiju-fukushi.or.jp/
企業全体の従業員数	160人
就業場所の従業員数	33人
うち女性	33人
うちパート	11人
設立年	平成17年
資本金
労働組合	なし
業種	医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 児童福祉事業
事業内容	埼玉県にて認可保育園４施設と子育て支援センター１施設、東京都にて小規模保育園２施設、病児保育室１施設、児童発達支援事業所１施設を運営しています。
会社の特長	こども達が、未来に向けて夢や希望を持ち、明るく、楽しく、元気 よく、心身ともにすこやかに成長していく事ができるような保育園 として、豊かな社会づくりに貢献します。
代表者	理事長 米山　利夫
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	なし
看護休暇取得実績	なし
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	1人
募集理由	新規事業所設立
選考方法	面接（予定2回）
選考結果通知	タイミング: 面接選考後 面接後7日以内
通知方法	求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール
選考日時等	その他
選考場所	埼玉県さいたま市大宮区桜木町１－７－５大宮ソニックシティ地下第１～５展示場
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄