施工管理[建設部 茨城エリア/牛久市中央]
株式会社 アイダ設計の中途採用求人
給与
200,000円〜300,000円月給制
通勤手当
実費支給(上限なし)賞与
あり 年2回 0円〜(前年度実績)就業場所
〒300-1234 茨城県牛久市中央3丁目22-1最寄り駅常磐線 牛久駅-徒歩9分
就業時間
9時00分〜18時00分
仕事内容
建設現場の施工管理のお仕事です。
木造住宅(注文・分譲住宅等)に関する工事の管理業務全般を担当
していただきます。
・材料や協力業者の手配
・工期予定表の作成
・現場管理・図面チェック
・スケジュール調整
・検査・立ち合い・引き渡し
※建築士・施工管理技士優遇 *変更範囲:会社の定める業務
雇用形態 | 正社員 |
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
就業場所 | 〒300-1234 茨城県牛久市中央3丁目22-1 |
最寄り駅 | 常磐線 牛久駅 |
最寄り駅から就業場所まで | 徒歩9分 |
受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
転勤の可能性 | あり |
年齢 | 年齢制限:制限あり〜64歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢を上限とし期間の定めのない雇用として募集するため |
学歴 | 必須 高校以上 |
必要な経験等 | あれば尚可 建築施工管理の実務経験 |
必要な免許・資格 | 1級建築施工管理技士 あれば尚可 |
試用期間 | あり 3ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
基本給(a) | 200,000円〜300,000円 |
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定額的に支払われる手当(b) | - |
固定残業代(c) | - |
固定残業代に関する特記事項 | - |
合計支給額(a+b+c) | 200,000円〜300,000円 |
月平均労働日数 | 21.2日 |
通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
昇給 | あり 1月あたり0円〜6,000円(前年度実績) |
賞与 | あり 年2回 0円〜(前年度実績) |
労働時間・休日
就業時間 | 9時00分〜18時00分 |
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就業時間に関する特記事項 | - |
時間外労働時間 | 30時間 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日数 | 110日 |
休日等 | 土曜日,日曜日,その他 毎週 夏季休日、年末年始休日 |
加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり |
再雇用制度 | あり |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能託児施設 | なし |
求人に関する特記事項 | ※マイカー通勤の場合、交通費会社規定あり。 (1.5km以上から対象) ※宅建・建築士をお持ちの方は、それぞれ2万円手当がつきます。 ※経験により基本給が異なります。 ※リフレッシュ休暇、夏季休日、年末年始休日、時間単位年休あり (当社規定による) ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第15条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。 ※採用ホームページ、採用インスタグラムにて会社の雰囲気や お仕事の様子をご覧いただけます。 |
職務給制度 | あり |
復職制度 | あり |
勤務先・会社情報
事業所名 | 株式会社 アイダ設計 |
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Webサイト | http://www.aidagroup.co.jp |
企業全体の従業員数 | 1,099人 |
就業場所の従業員数 | 7人 |
うち女性 | 1人 |
うちパート | 0人 |
設立年 | 昭和56年 |
資本金 | 2億1,632万円 |
労働組合 | なし |
業種 | 不動産業,物品賃貸業 -> 不動産取引業 -> 建物売買業,土地売買業 |
事業内容 | 不動産業・建設業・建築設計・土地造成・プレカット加工・損害保険代理店業・他 |
会社の特長 | 「いい家づくり」とは、お客様の理想の住まいを形にし、ご家族の 夢を叶え、心ゆたかに過ごせる生活空間をご提供することです。そ して当社の強みは「トータルした管理体制」です。 |
代表者 | 代表取締役社長 會田 貞光 |
就業規則 | あり |
育児休業取得実績 | あり |
介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
外国人雇用実績 | なし |
選考について
採用人数 | 1人 |
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募集理由 | 増員 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
選考結果通知 | タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後14日以内 面接後30日以内 |
通知方法 | 郵送,電話,Eメール |
選考日時等 | 随時 |
選考場所 | 茨城県牛久市中央3丁目22-1 |
応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |