外国人人材営業（総合職）
Aqsh大信協同組合の中途採用求人
給与
230,000円〜230,000円月給制
通勤手当
実費支給（上限なし）賞与
あり 年2回 計 3.00ヶ月分（前年度実績）就業場所
〒331-0815 埼玉県さいたま市北区大成町 ４－５７－１２ＭＩＹＡビル大成３階最寄り駅ニューシャトル 鉄道博物館駅-徒歩6分
就業時間
9時00分〜18時00分
仕事内容
・外国人受入の係わる書類の作成
・組合員に対する訪問、監査（月に数回程度）
・外国人労働者の生活支援
・各種報告書など書類の作成
※業務の変更範囲：事業所の定める業務
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒331-0815 埼玉県さいたま市北区大成町 ４－５７－１２ＭＩＹＡビル大成３階 |
| 最寄り駅 | ニューシャトル 鉄道博物館駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩6分 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由: |
| 学歴 | 必須 短大以上 |
| 必要な経験等 | あれば尚可 英語・インドネシア語・クメール語 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 230,000円〜230,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 230,000円〜230,000円 |
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 昇給 | あり 1月あたり5,000円〜20,000円（前年度実績） |
| 賞与 | あり 年2回 計 3.00ヶ月分（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 9時00分〜18時00分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 5時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 120日 |
| 休日等 | 土曜日，日曜日，祝日，その他 毎週 年末年始 ＧＷ 夏季休暇 |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ・マイカー通勤の場合、交通費会社規定有 ※ハローワークから電話連絡の上、ハローワークの紹介状と 履歴書・職務経歴書を郵送してください。 書類選考を通過した場合、面接日程のご連絡を差し上げます。 残念ながら書類選考を通過しなかった場合はその旨ご連絡 差し上げます。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務づけられています。 |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 大信協同組合 |
|---|---|
| Webサイト | nan |
| 企業全体の従業員数 | 8人 |
| 就業場所の従業員数 | 8人 |
| うち女性 | 4人 |
| うちパート | 0人 |
| 設立年 | 令和3年 |
| 資本金 | 329万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） -> その他の事業サービス業 -> 他に分類されない事業サービス業 |
| 事業内容 | 外国人技能実習生共同受入に係わる職業紹介事業 |
| 会社の特長 | 少人数でアットホームな会社です。 |
| 代表者 | 代表理事 兪 深湖 |
| 就業規則 | なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 電話，Ｅメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 埼玉県さいたま市北区大成町 ４－５７－１２ＭＩＹＡビル大成３階 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
