株式会社　メイホウテックの中途採用求人

給与

250,000円〜350,000円

月給制

通勤手当

実費支給（上限あり） 50,000円

賞与

あり 年2回 計 3.50ヶ月分（前年度実績）

就業場所

〒367-0037 埼玉県本庄市大字共栄２１０－７
最寄り駅ＪＲ高崎線　本庄駅-車15分

就業時間

8時30分〜17時30分

 

仕事内容

【仕事内容】開発業務全般（要素開発、製品開発、各種試験）
・既知の新技術やアイデアを製品に取り入れる機能確認を行う業務
・機能確認の済んだ技術を実際に製品化する業務（手順書等含む）
・耐久試験、性能評価試験計画／実施、外部委託試験の管理
・生産設備改善：生産性や安全性、品質向上目的の調査／改善設計
・大卒以上の知識を有する、もしくは学習意欲のある方
※機械力学、流体力学、熱処理、空圧、金型、ＣＡＥ解析、
磁気回路、品質工学など必要な知識が多岐に渡ります。
社内自習および外部講習で積極的に学べる方。
業務に関わる書籍代や講習費用は全て会社が負担します
（業務の変更範囲：無し

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒367-0037 埼玉県本庄市大字共栄２１０－７
最寄り駅	ＪＲ高崎線　本庄駅
最寄り駅から就業場所まで	車15分
受動喫煙対策	あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項	喫煙室２か所のみ喫煙可
マイカー通勤	可 駐車場の有無: あり
転勤の可能性	なし
年齢	年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢未満の方を募集・採用とする
学歴	必須 大学以上
必要な経験等	あれば尚可 設計開発経験
必要な免許・資格	なし
試用期間	あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	250,000円〜350,000円
定額的に支払われる手当(b)	-
固定残業代(c)	-
固定残業代に関する特記事項	-
合計支給額(a+b+c)	250,000円〜350,000円
月平均労働日数	20.0日
通勤手当	実費支給（上限あり） 50,000円
昇給	あり 1月あたり2,000円〜10,000円（前年度実績）
賞与	あり 年2回 計 3.50ヶ月分（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	8時30分〜17時30分
就業時間に関する特記事項	残業なし。終業後１０分以内に社内から人が居なくなります。
時間外労働時間	-
休憩時間	60分
年間休日数	125日
休日等	土曜日，日曜日，祝日，その他 毎週 夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が認めた日
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	未加入
退職金制度	なし
定年制	あり
再雇用制度	あり
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	※先にハローワーク紹介状と履歴書、職務経歴書を郵送して 下さい。書類選考後、面接日等のご連絡を致します。 ※１次面接時、面接前に書面記入、適性検査（選択式）が有ります ※１次面接を通過した場合、２次面接は社長面接となります。 ※３６協定届出済み（近年、時間外は発生していませんが、業務状 況により対応しなければならない場合はお願い致します。） 業務の変更範囲：変更無し ◇オンライン自主応募可◇ オンライン自主応募の場合は、ハローワーク紹介状は不要です。 またハローワークの職業紹介が要件となる『雇用保険の再就職 手当』や『事業主向け助成金』等は対象外となりますので ご注意ください。
職務給制度	なし
復職制度	なし

勤務先・会社情報

事業所名	株式会社　メイホウテック
Webサイト	http://www.meihotech.co.jp
企業全体の従業員数	38人
就業場所の従業員数	26人
うち女性	7人
うちパート	4人
設立年	昭和45年
資本金	8,000万円
労働組合	なし
業種	製造業 -> 金属製品製造業 -> その他の金属製品製造業
事業内容	クリップ・Ｃリング及びエアツール製造販売
会社の特長	当社の製造するクリップ・Ｃリング・エアーツールは自動車・ベッ ド業界に圧倒的なシェアを持ち業績は順調に伸びている。 【本庄地区雇用対策協議会会員企業】
代表者	代表取締役社長 川村　武志
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	なし
看護休暇取得実績	なし
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	1人
募集理由	欠員補充
選考方法	面接（予定2回），書類選考，その他
選考結果通知	タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内
通知方法	求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール，その他
選考日時等	随時
選考場所	埼玉県本庄市大字共栄２１０－７
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄