株式会社　エイテクスの中途採用求人

給与

262,900円〜702,800円

月給制

通勤手当

実費支給（上限あり） 50,000円

賞与

あり 年2回 計 2.60ヶ月分（前年度実績）

就業場所

〒333-0851 埼玉県川口市芝新町４－６　ＹＳタワー３０１Ｗ
最寄り駅京浜東北線　蕨駅-徒歩3分

就業時間

フレックスタイム制 9時00分〜18時00分 〜の時間の間の8時間

 

仕事内容

《契約期間満了後（３ヶ月）正社員登用のための求人です》
★電気設備の設計から納品まで、一貫した業務を担当します★
主な仕事内容
◆仕様決定：設備の目的に応じた適切な仕様の策定
◆見積、納入仕様：予算に基づく見積もり作成と納入に向けた
仕様調整
◆調達：必要な部品や資材の選定
◆調達手配、製作：設備の設計に基づいた製造工程の管理
◆工場検査、立会：製作後の品質確認と工場での検査立会
◆出荷：最終確認後、設備の出荷手配
など
「変更範囲：変更なし」

雇用形態	契約社員
雇用期間	雇用期間の定めあり（4ヶ月未満）
就業場所	〒333-0851 埼玉県川口市芝新町４－６　ＹＳタワー３０１Ｗ
最寄り駅	京浜東北線　蕨駅
最寄り駅から就業場所まで	徒歩3分
受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項	-
マイカー通勤	不可 駐車場の有無:
転勤の可能性	なし
年齢	年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由:
学歴	不問
必要な経験等	必須 自家用電気工作物の設計経験
必要な免許・資格	なし
試用期間	なし 試用期間中の労働条件: -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	231,900円〜671,800円
定額的に支払われる手当(b)	一律出張手当 21,000円〜21,000円健康促進手当 10,000円〜10,000円
固定残業代(c)	-
固定残業代に関する特記事項	-
合計支給額(a+b+c)	262,900円〜702,800円
月平均労働日数	19.8日
通勤手当	実費支給（上限あり） 50,000円
昇給	あり 1月あたり1,000円〜19,200円（前年度実績）
賞与	あり 年2回 計 2.60ヶ月分（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	フレックスタイム制 9時00分〜18時00分 〜の時間の間の8時間
就業時間に関する特記事項	コアタイム：１０時００分～１５時００分※業務により就業時間が前後する場合があります。
時間外労働時間	30時間
休憩時間	60分
年間休日数	127日
休日等	土曜日，日曜日，祝日，その他 毎週 年末年始・夏季
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	加入
退職金制度	あり
定年制	なし
再雇用制度	なし
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	＊事前に応募書類とハローワーク紹介状を郵送ください。書類選考 の上、ご連絡いたします ◆業績により決算賞与あり（前年度支給あり） 【給与補足】 ◆給与については、年齢、経験、能力を考慮し、優遇いたします ぜひ面接でご相談ください 【休日・休暇補足】 ◆年末年始休暇（１２月３０日～１月４日） ◆夏季休暇（３日間） ◆創立記念日（１０月） ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児・介護休業 【正社員登用後】 ◆定年年齢６５歳、再雇用制度上限なしが適用されます
職務給制度	なし
復職制度	なし

勤務先・会社情報

事業所名	株式会社　エイテクス
Webサイト	https://www.aetcs.co.jp/
企業全体の従業員数	32人
就業場所の従業員数	32人
うち女性	15人
うちパート	7人
設立年	平成29年
資本金	2,500万円
労働組合	なし
業種	学術研究，専門・技術サービス業 -> 専門サービス業（他に分類されないもの） -> その他の専門サービス業
事業内容	・自家用電気工作物（再生可能エネルギー設備含む）の企画、システム構築、各種届出申請、工事、試験、メンテナンス及びコンサルタント事業　・訪問介護等医療介護施設運営
会社の特長	再生可能エネルギー設備、特別高圧から弱電設備までのあらゆる電 気設備の設計から工事、施工管理、検査点検を一気通貫で行うと ともに訪問介護事業も展開し、社会貢献に寄与する。
代表者	代表取締役 鍛冶畑雅弘
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	該当者なし
看護休暇取得実績	該当者なし
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	2人
募集理由	増員
選考方法	面接（予定2回），書類選考
選考結果通知	タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後10日以内 面接後7日以内
通知方法	電話，Ｅメール
選考日時等	随時
選考場所	埼玉県川口市芝新町４－６　ＹＳタワー３０１Ｗ
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄