事務職員<ずっと孫の手・おおた>
株式会社 孫の手の中途採用求人
給与
180,000円〜319,000円月給制
通勤手当
実費支給(上限あり) 200円賞与
あり 年2回 計 4.00ヶ月分(前年度実績)就業場所
〒373-0818 群馬県太田市小舞木町487-2ずっと孫の手・おおた最寄り駅太田駅-車5分
就業時間
交替制(シフト制) 8時15分〜17時15分
仕事内容
通所介護事業所にて事務業務をしていただきます。
・介護保険のレセプト業務
・利用者様からの電話対応
・介護事務、介護記録 等
*送迎及びお茶出しなど軽微な利用者補助業務あり
変更範囲:会社の定める業務
雇用形態 | 正社員 |
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
就業場所 | 〒373-0818 群馬県太田市小舞木町487-2ずっと孫の手・おおた |
最寄り駅 | 太田駅 |
最寄り駅から就業場所まで | 車5分 |
受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
転勤の可能性 | あり |
年齢 | 年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢が60歳の為 |
学歴 | 不問 |
必要な経験等 | あれば尚可 事務全般の経験者優遇利用者様の送迎できる方優遇 |
必要な免許・資格 | なし |
試用期間 | あり 3ヵ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
基本給(a) | 131,000円〜250,000円 |
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定額的に支払われる手当(b) | 資格能力手当 5,000円〜5,000円調整手当 24,000円〜24,000円 |
固定残業代(c) | 20,000円〜40,000円 |
固定残業代に関する特記事項 | 時間外手当は、時間外労働時間の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、15時間を超える時間外労働は追加で支給。 |
合計支給額(a+b+c) | 180,000円〜319,000円 |
月平均労働日数 | 21.2日 |
通勤手当 | 実費支給(上限あり) 200円 |
昇給 | あり 1月あたり1,000円〜10,000円(前年度実績) |
賞与 | あり 年2回 計 4.00ヶ月分(前年度実績) |
労働時間・休日
就業時間 | 交替制(シフト制) 8時15分〜17時15分 |
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就業時間に関する特記事項 | - |
時間外労働時間 | 15時間 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日数 | 110日 |
休日等 | 日曜日,その他 毎週 日曜と他曜日 シフトにより決定 |
加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり |
定年制 | あり |
再雇用制度 | あり |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能託児施設 | なし |
求人に関する特記事項 | *年次有給休暇は6ヵ月後に10日付与し、その後法定通り付与日 が加算されます。 半日単位、1時間単位(年40時間まで)で取得することもできま す。 *C欄に記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるもの。実 際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではありません <オンラインハローワーク紹介は対応不可> |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
事業所名 | 株式会社 孫の手 |
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Webサイト | http://www.happylovehappy.com |
企業全体の従業員数 | 306人 |
就業場所の従業員数 | 7人 |
うち女性 | 3人 |
うちパート | 0人 |
設立年 | 平成13年 |
資本金 | 1,000万円 |
労働組合 | なし |
業種 | 医療,福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 老人福祉・介護事業 |
事業内容 | 介護保険指定の訪問看護・訪問リハビリ・通所介護・短期入所者生活介護・サービス付き高齢者向け住宅。 |
会社の特長 | 在宅サービスを中心に訪問看護・訪問リハビリ・通所介護を展開。 利用者さんの立場に立った専門性の高いサービスを提供している。 |
代表者 | 代表取締役 浦野 幸子 |
就業規則 | あり |
育児休業取得実績 | あり |
介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | なし |
外国人雇用実績 | なし |
選考について
採用人数 | 1人 |
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募集理由 | 欠員補充 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
選考結果通知 | タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
通知方法 | 郵送,電話 |
選考日時等 | 随時 |
選考場所 | 群馬県太田市小舞木町487-2 |
応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |