介護職員（通所リハ）
Aqsh医療法人 ふじあく医院の中途採用求人
給与
200,000円〜235,000円月給制
通勤手当
実費支給（上限あり） 8,000円賞与
あり 年2回 計 3.00ヶ月分（前年度実績）就業場所
〒373-0034 群馬県太田市藤阿久町３４５最寄り駅東武伊勢崎線 細谷駅-徒歩10分
就業時間
交替制（シフト制） 8時15分〜17時15分
仕事内容
老健施設内の通所リハビリテーション（定員３５名）のお仕事です
。
≪仕事内容≫
・ご利用者の送迎業務（運転含む）
・ご利用者の食事介護
・ご利用者の排泄介護
・ご利用者の入浴介護
・上記以外の介護に関わる業務
変更範囲：なし
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒373-0034 群馬県太田市藤阿久町３４５ |
| 最寄り駅 | 東武伊勢崎線 細谷駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩10分 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜64歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢が６５歳のため |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 介護職員初任者研修修了者 あれば尚可 |
| 試用期間 | あり ２ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 160,000円〜190,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | 介護処遇改善手当 30,000円〜35,000円運転手当 10,000円〜10,000円 |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 200,000円〜235,000円 |
| 月平均労働日数 | 21.3日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） 8,000円 |
| 昇給 | あり 1時間あたり500円〜1,200円（前年度実績） |
| 賞与 | あり 年2回 計 3.00ヶ月分（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 交替制（シフト制） 8時15分〜17時15分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | - |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 109日 |
| 休日等 | 日曜日，その他 毎週 |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ＊有給休暇については、法定通り。 |
| 職務給制度 | あり |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 医療法人 ふじあく医院 |
|---|---|
| Webサイト | http://www.f-hikari.com |
| 企業全体の従業員数 | 87人 |
| 就業場所の従業員数 | 87人 |
| うち女性 | 61人 |
| うちパート | 15人 |
| 設立年 | 昭和48年 |
| 資本金 | 6,250万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 老人福祉・介護事業 |
| 事業内容 | 介護老人保健施設、通所リハビリ、訪問リハビリ、居宅介護支援事業所、訪問看護 ＊ぐんま介護人材育成宣言認証 ＊群馬いきいきＧカンパニー認証 |
| 会社の特長 | 当施設は、「ぐんま介護人材育成宣言」の認証や、「群馬県いきい きＧカンパニー」の認定を受けているため、働きやすく、スキルア ップが実現できる職場環境です。 |
| 代表者 | 理事長 馬場 尊 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 求職者マイページに連絡，電話，Ｅメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 群馬県太田市藤阿久町３４５ |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
