事務(営業受発注業務)
森産業 株式会社の中途採用求人
給与
178,099円〜178,099円時給制
通勤手当
実費支給(上限あり) 30,200円賞与
あり 年2回 60,000円〜60,000円(前年度実績)就業場所
〒376-0054 群馬県桐生市西久方町1-2-23最寄り駅JR両毛線 桐生駅-徒歩15分
就業時間
8時00分〜17時00分
仕事内容
食品業界へきのこの加工食品を販売する営業部門でのお仕事です。
業務内容
・受発注業務(販売管理ソフトを使用します)
・顧客、仕入れ先との電話応対
補足
電話対応は、日頃からお付き合いのある取引先がほとんどです。
電話営業やテレアポのような業務はありません。
「変更範囲:変更なし」
| 雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
| 就業場所 | 〒376-0054 群馬県桐生市西久方町1-2-23 |
| 最寄り駅 | JR両毛線 桐生駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩15分 |
| 受動喫煙対策 | あり(喫煙室設置) |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | 喫煙スペースあり |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由: |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | あれば尚可 営業事務 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり 3カ月間 試用期間中の労働条件: 同条件 - |

賃金・手当
| 基本給(a) | 178,099円〜178,099円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 178,099円〜178,099円 |
| 月平均労働日数 | 20.3日 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) 30,200円 |
| 昇給 | なし |
| 賞与 | あり 年2回 60,000円〜60,000円(前年度実績) |
労働時間・休日
| 就業時間 | 8時00分〜17時00分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | 勤務時間は応相談可 |
| 時間外労働時間 | 3時間 |
| 休憩時間 | 70分 |
| 年間休日数 | 121日 |
| 休日等 | 土曜日,日曜日,祝日,その他 毎週 *休日は上記の他、会社カレンダーによります。祝日は出勤の場合もあります。今年度は出勤なしです |
| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ・食品業界の経験者は優遇いたします ・契約は1年毎の契約になります ・契約更新時の昇給や正社員登用もあります ・制服を支給します *電話連絡後、応募書類を本社(桐生)へ郵送してください 書類通過者へは追って面接日程をご連絡します *希望の方には履歴書を返却します |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 森産業 株式会社 |
|---|---|
| Webサイト | http://www.drmori.co.jp/ |
| 企業全体の従業員数 | 230人 |
| 就業場所の従業員数 | 70人 |
| うち女性 | 29人 |
| うちパート | 2人 |
| 設立年 | 昭和21年 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 労働組合 | あり |
| 業種 | 製造業 -> 食料品製造業 -> その他の食料品製造業 |
| 事業内容 | きのこ種菌製造販売・きのこ加工食品販売 |
| 会社の特長 | きのこ種菌のトップメーカー、きのこをベースにした食品の製造販 売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 森 裕美 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 電話 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 群馬県桐生市西久方町1-2-23 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |



