原子力エンジニアリング　株式会社の中途採用求人

給与

200,000円〜400,000円

月給制

通勤手当

実費支給（上限あり） 51,000円

賞与

あり 年2回 計 5.00ヶ月分（前年度実績）

就業場所

〒000-0000 （請負先）「求人に関する特記事項参照」
最寄り駅 -

就業時間

交替制（シフト制） 9時00分〜17時30分

 

仕事内容

＊下記の業務を行っていただきます。
・原子力施設内における電気・機械設備の運転および保守
業務
（受変電設備の運転保守、巡視点検、電気工作物の定期点検、書類
作成など）
※原子力や放射線の知識が無くても安心して業務を行っていただけ
ます。
※業務の変更範囲：会社が定める範囲

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒000-0000 （請負先）「求人に関する特記事項参照」
最寄り駅
最寄り駅から就業場所まで
受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項	-
マイカー通勤	可 駐車場の有無: あり
転勤の可能性	あり
年齢	年齢制限:制限あり18歳〜60歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年が６１歳のため（労働基準法第６１条深夜業務就業禁止）
学歴	必須 高校以上
必要な経験等	必須 高圧受電施設での運転保守経験
必要な免許・資格	第二種電気主任技術者 必須
試用期間	あり ６ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	200,000円〜400,000円
定額的に支払われる手当(b)	-
固定残業代(c)	-
固定残業代に関する特記事項	-
合計支給額(a+b+c)	200,000円〜400,000円
月平均労働日数	20.3日
通勤手当	実費支給（上限あり） 51,000円
昇給	あり 1月あたり0.00％〜2.10％（前年度実績）
賞与	あり 年2回 計 5.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	交替制（シフト制） 9時00分〜17時30分
就業時間に関する特記事項	０８：４５～１７：３０（休憩６０分）１７：１５～２３：００（休憩３０分）２２：４５～０９：００（休憩９０分）＊就業場所により異なる
時間外労働時間	7時間
休憩時間	60分
年間休日数	121日
休日等	土曜日，日曜日，祝日，その他 毎週 年末年始／夏期休暇／入社時に有給休暇付与（最大１０日）シフトにより決定
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
退職金共済	未加入
退職金制度	あり
定年制	あり
再雇用制度	あり
勤務延長	あり
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	＊必要な免許・資格：下記のいずれか ２・３種電気主任技術者／１・２級建築士 １・２級建築施工管理技士 ＊業績により期末手当有（前年度実績１．１ヶ月分） 【令和６年度実績：賞与５．０ヶ月＋期末手当１．１ヶ月支給】 ＊賃金は、月末締、当月の月末の支払いとなります。 ＊資格取得支援制度有（費用の全額負担、交通費の支給等） ＊外部福利厚生サービスに加入 ＊駐車場あり（無料） ご興味をお持ちの方はお気軽にお問合せ下さい。 【請負先】 茨城県那珂郡東海村白方白根２－４ 国立研究開発法人　日本原子力研究開発機構　施設内 茨城県那珂市向山７４０ 国立研究開発法人　量子科学技術研究開発機構　施設内 茨城県東茨城郡大洗町成田町新堀３６０７ 国立研究開発法人　日本原子力研究開発機構　施設内 「自主点検票により適正な請負業務である旨の回答あり」
職務給制度	なし
復職制度	なし

勤務先・会社情報

事業所名	原子力エンジニアリング　株式会社
Webサイト	http://www.neco-net.co.jp
企業全体の従業員数	643人
就業場所の従業員数	32人
うち女性	0人
うちパート	0人
設立年	昭和53年
資本金	6,500万円
労働組合	なし
業種	製造業 -> 業務用機械器具製造業 -> 管理，補助的経済活動を行う事業所（２７業務用機械器具製造業）
事業内容	原子力関係機器の設計、製作及び運転保守、出入管理
会社の特長	弊社は、関係法令の遵守、安全、環境に配慮した製品の完成、サー ビスの完了に努め、地域社会に貢献しています。
代表者	代表取締役社長 萩谷　弘通
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	あり
看護休暇取得実績	あり
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	1人
募集理由	-
選考方法	面接（予定1回），書類選考，筆記試験
選考結果通知	タイミング: 書類選考後，面接選考後，その他 書類到着後7日以内 面接後10日以内
通知方法	郵送，電話，Ｅメール
選考日時等	随時
選考場所	茨城県那珂郡東海村村松字平原３１２９－２９
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄