一般事務及び移住定住者への案内業務
Aqsh一般社団法人まちづくりなみえの中途採用求人
給与
179,520円〜228,400円日給制
通勤手当
実費支給（上限あり） 1,000円賞与
あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）就業場所
〒979-1513 福島県双葉郡浪江町大字幾世橋字大添５２－１最寄り駅常磐線 浪江駅-車5分
就業時間
9時00分〜18時00分
仕事内容
・浪江町内に移住定住者への窓口対応業務
・各種電話応対案内や一般的な事務作業
「変更範囲：会社の定める業務」
| 雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） |
| 就業場所 | 〒979-1513 福島県双葉郡浪江町大字幾世橋字大添５２－１ |
| 最寄り駅 | 常磐線 浪江駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 車5分 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | 勤務中禁煙 |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由: |
| 学歴 | 必須 高校以上 |
| 必要な経験等 | 必須 一般的な経理会計事務の知識と経験。Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ－ｏｆｆｉｃｅの習熟。 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり ３か月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 179,520円〜228,400円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 179,520円〜228,400円 |
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） 1,000円 |
| 昇給 | あり 9.00％〜9.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 9時00分〜18時00分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 10時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 120日 |
| 休日等 | 水曜日，日曜日，祝日，その他 毎週 年末年始 |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ＊移住者への案内教務のため、浪江町内、相双地域の地理に明るい 方が望ましい。 ＊賞与は業績により支給 ※雇い止め規定あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 一般社団法人まちづくりなみえ |
|---|---|
| Webサイト | - |
| 企業全体の従業員数 | 62人 |
| 就業場所の従業員数 | 20人 |
| うち女性 | 15人 |
| うちパート | 18人 |
| 設立年 | 平成30年 |
| 資本金 | 3,010万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） -> その他のサービス業 -> 管理，補助的経済活動を行う事業所（９５その他のサービス業） |
| 事業内容 | 公共施設の管理、観光誘客、被災地ツアー、大型イベント、町内コミニティ再生、駅前活性化など多岐にわたるまちづくりにかかわる事業。 |
| 会社の特長 | 浪江町が設立したまちづくり会社。現在は、町内の賑い回復、活性 化など町民のいきがい作りなどシルバー人材センター等の業務を担 っているが、主たる事業は２０２０年に開業する道の運営である。 |
| 代表者 | 代表理事 清水 中 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考，その他 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 福島県双葉郡浪江町大字幾世橋字大添５２－１ |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
