製造・メンテナンス管理（本宮市／本宮工場）
Aqsh株式会社 伊藤食品工業の中途採用求人
給与
200,000円〜250,000円月給制
通勤手当
実費支給（上限あり） 10,000円賞与
あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）就業場所
〒969-1104 福島県本宮市荒井字久保田１１７－１本宮工場最寄り駅五百川駅-車5分
就業時間
交替制（シフト制） 6時15分〜14時30分 7時15分〜15時30分 8時15分〜16時30分
仕事内容
・もやしの栽培、生産管理
・炒め野菜のカット、袋詰め作業
・機械メンテナンス管理
※将来の幹部候補の募集です。
（業務の変更範囲：会社の定める業務）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒969-1104 福島県本宮市荒井字久保田１１７－１本宮工場 |
| 最寄り駅 | 五百川駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 車5分 |
| 受動喫煙対策 | あり（喫煙室設置） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | 屋外喫煙場所あり |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢を上限として |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | フォークリフト運転技能者 あれば尚可 |
| 試用期間 | あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 200,000円〜250,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 200,000円〜250,000円 |
| 月平均労働日数 | 23.4日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） 10,000円 |
| 昇給 | あり 1月あたり3,000円〜10,000円（前年度実績） |
| 賞与 | あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 交替制（シフト制） 6時15分〜14時30分 7時15分〜15時30分 8時15分〜16時30分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 15時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 84日 |
| 休日等 | その他 その他 シフト制、月７日の休日会社カレンダーによる |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ・駐車場あり：無料 「中高年層（ミドルシニア）で正社員の機会に恵まれなかった方歓 迎」 |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 株式会社 伊藤食品工業 |
|---|---|
| Webサイト | https://itoshokuhin.jp |
| 企業全体の従業員数 | 200人 |
| 就業場所の従業員数 | 190人 |
| うち女性 | 113人 |
| うちパート | 60人 |
| 設立年 | 平成2年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 製造業 -> 食料品製造業 -> 野菜缶詰・果実缶詰・農産保存食料品製造業 |
| 事業内容 | 野菜類（牛蒡・大根・キャベツ・玉ネギ・じゃが芋）得意先の要望のサイズにカットし、納品又一般スーパー等にはもやし及びサラダ野菜等を納品致しております。 |
| 会社の特長 | 設立は平成２年、コンビニ等の惣菜弁当などの野菜カットの需要が 多くなるにつれて当会社の成長性は益々見込まれます。 |
| 代表者 | 代表取締役 伊藤 広美 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 選考結果通知 | タイミング: 面接選考後 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 電話 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 福島県本宮市荒井字久保田１１７－１本宮工場 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
