看護助手
五十嵐整形外科ペインクリニックの中途採用求人
給与
175,000円〜250,000円月給制
通勤手当
実費支給(上限あり) 10,000円賞与
あり 年2回 計 2.00ヶ月分(前年度実績)就業場所
〒965-0807 福島県会津若松市城東町6-10最寄り駅 -
就業時間
8時30分〜18時00分 8時30分〜13時00分
仕事内容
○診療・看護を中心とした業務の補助および助手
*医師または看護師の指示のもと、各種記録の入力
整理、その他付随する業務
*医療機器の洗浄および消毒
*診療・看護時の補助業務・患者様の介助、お世話など
※市内の通勤便利な立地条件のクリニックです。
変更範囲:変更なし
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒965-0807 福島県会津若松市城東町6-10 |
| 最寄り駅 | |
| 最寄り駅から就業場所まで | |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: (定年制が60歳) |
| 学歴 | 必須 高校以上 |
| 必要な経験等 | あれば尚可 看護補助経験(あれば尚可) |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり 6ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |

賃金・手当
| 基本給(a) | 150,000円〜190,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | 調整手当 25,000円〜60,000円 |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 175,000円〜250,000円 |
| 月平均労働日数 | 24.2日 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) 10,000円 |
| 昇給 | あり 1月あたり1,000円〜15,000円(前年度実績) |
| 賞与 | あり 年2回 計 2.00ヶ月分(前年度実績) |
労働時間・休日
| 就業時間 | 8時30分〜18時00分 8時30分〜13時00分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | *就業時間(2)は水曜日・ 土曜日です |
| 時間外労働時間 | 6時間 |
| 休憩時間 | 90分 |
| 年間休日数 | 75日 |
| 休日等 | 日曜日,祝日,その他 その他 *年末年始、お盆休みあり*水曜日午後・土曜日午後は休診 |
| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | 36協定:届出済 通勤手当:当院規程よる(片道2km以上の場合で支給) 駐車場あり:但し一部自己負担あり ※44時間特例措置事業場 ※応募希望者は事前連絡の上、履歴書(写真貼付)紹介状を事業所 所在地まで郵送してください。 応募書類到着後7日以内に採否結果、書類選考通過者には面接日 時等をご連絡いたします。 |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 五十嵐整形外科ペインクリニック |
|---|---|
| Webサイト | - |
| 企業全体の従業員数 | 4人 |
| 就業場所の従業員数 | 4人 |
| うち女性 | 3人 |
| うちパート | 0人 |
| 設立年 | 平成23年 |
| 資本金 | |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 医療,福祉 -> 医療業 -> 一般診療所 |
| 事業内容 | 整形外科 診療全般*4 |
| 会社の特長 | 地域医療に貢献し、信頼と安心の医療の提供をめざしています。 |
| 代表者 | 院長 五十嵐 章 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 郵送,電話 |
| 選考日時等 | その他 |
| 選考場所 | 福島県会津若松市城東町6-10 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |


