第一電材エレクトロニクス　株式会社　秋田本社の中途採用求人

給与

175,500円〜245,500円

月給制

通勤手当

実費支給（上限なし）

賞与

あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）

就業場所

〒019-2611 秋田県秋田市河辺戸島字七曲台１２０番地１０２
最寄り駅 -

就業時間

9時00分〜17時30分

 

仕事内容

産業用電子機器等の中に組み込まれる電線・ケーブルの端末加工品
の見積もり等製造事務に従事していただきます。
・お客様からいただいた図面をもとに生産の可否判断やＰＤＦライ
ターを使用した図面への加筆業務
・社内システムを使用した見積書作成
＊仕事の流れを理解してもらうために製造の研修からスタートして
いただきます。その他、スキルアップのための研修システムが充実
しています。未経験の方も安心してご応募ください。
＊応募前見学可（要事前連絡）
■変更範囲：会社の定める業務

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒019-2611 秋田県秋田市河辺戸島字七曲台１２０番地１０２
最寄り駅
最寄り駅から就業場所まで
受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項	-
マイカー通勤	可 駐車場の有無: あり
転勤の可能性	なし
年齢	年齢制限:制限あり〜39歳 年齢制限該当事由: キャリア形成 年齢制限の理由: 長期勤続によるキャリア形成を図るため
学歴	不問
必要な経験等	不問
必要な免許・資格	なし
試用期間	あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	175,500円〜245,500円
定額的に支払われる手当(b)	-
固定残業代(c)	-
固定残業代に関する特記事項	-
合計支給額(a+b+c)	175,500円〜245,500円
月平均労働日数	20.1日
通勤手当	実費支給（上限なし）
昇給	あり 1月あたり17,000円〜17,000円（前年度実績）
賞与	あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	9時00分〜17時30分
就業時間に関する特記事項	＊休憩：昼４５分
時間外労働時間	20時間
休憩時間	45分
年間休日数	123日
休日等	土曜日，日曜日，その他 毎週 年末年始、ＧＷ、お盆に長期連休あり※年次有給休暇は試用期間終了後に付与します。
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	未加入
退職金制度	あり
定年制	あり
再雇用制度	なし
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	★☆子育て世代を応援しています☆★ ＊小さなお子さんを持つ方も活躍しています。お子さんの急な発熱 や学校行事に参加するためのお休みにも対応可能です。社内全体で カバーし、従業員同士が助け合って業務を行える環境ですので安心 して働いていただけます。 ＊始業時間が９時なので、お子さんを幼稚園／保育園へ送ってから の出勤もしやすいです。 ＊お子さんの病気やケガ、予防接種、入学式等の式典参加時には子 の看護休暇を取得することができます。（小学３年生修了前まで） ＊応募の際はハローワークの紹介状が必要です。求職者マイページ をお持ちの方は、選考結果、面接日程調整等マイページへご連絡い たしますのでご確認をお願いいたします。 【応募前見学可能求人　Ｂ９４」 ご希望の方はハローワークへお申し出ください。
職務給制度	なし
復職制度	なし

勤務先・会社情報

事業所名	第一電材エレクトロニクス　株式会社　秋田本社
Webサイト	https://didele.co.jp
企業全体の従業員数	322人
就業場所の従業員数	49人
うち女性	37人
うちパート	1人
設立年	令和3年
資本金	1億円
労働組合	なし
業種	製造業 -> 非鉄金属製造業 -> 電線・ケーブル製造業
事業内容	電子部品等と共に使用される電線・ケーブルの端末加工品製造で高い加工技術を有し、多くのお客様から信用と信頼をいただいている会社です。
会社の特長	弊社のお客様は半導体製造装置や医療用電子機器など最先端かつ高 付加価値を製造しており、弊社としては少量多品種短納期を供給す る事が特長です。
代表者	代表取締役社長 梅澤　拓也
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	該当者なし
看護休暇取得実績	該当者なし
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	3人
募集理由	その他
選考方法	面接（予定2回），書類選考，その他
選考結果通知	タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内
通知方法	求職者マイページに連絡，電話
選考日時等	その他
選考場所	秋田県秋田市河辺戸島字七曲台１２０番地１０２
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄