看護助手〔塩釜市〕(フルタイム)
公益財団法人 宮城厚生協会の中途採用求人
給与
158,948円〜158,948円時給制
通勤手当
実費支給(上限なし)賞与
あり 年2回 計 2.50ヶ月分(前年度実績)就業場所
〒985-8506 宮城県塩竈市錦町16-5最寄り駅 -
就業時間
変形労働時間制 8時30分〜17時00分 8時30分〜12時30分 7時00分〜15時30分
仕事内容
◇看護助手として病棟で下記の業務に従事していただきます。
食事介助、排せつ介助、シーツ交換、入浴介助、ベッドメイキン
グ等。
※初心者でも可。
※看護助手経験の無い方には、事前にeラーニングによる学習と
職場見学をしていただきます。
変更範囲:病院の定める業務
| 雇用形態 | フルタイムパート |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
| 就業場所 | 〒985-8506 宮城県塩竈市錦町16-5 |
| 最寄り駅 | |
| 最寄り駅から就業場所まで | |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由: |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり 3ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |

賃金・手当
| 基本給(a) | 158,948円〜158,948円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 158,948円〜158,948円 |
| 月平均労働日数 | 22.3日 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
| 昇給 | あり 1月あたり158円〜(前年度実績) |
| 賞与 | あり 年2回 計 2.50ヶ月分(前年度実績) |
労働時間・休日
| 就業時間 | 変形労働時間制 8時30分〜17時00分 8時30分〜12時30分 7時00分〜15時30分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | (4)11:00~19:30(2)土曜日、休憩なし(1)~(4)シフト制(週平均39.5時間)月~日曜日までの週5~6日勤務 |
| 時間外労働時間 | - |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 97日 |
| 休日等 | その他 その他 年末年始 12/30~1/34週6休制 |
| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | あり |
| 求人に関する特記事項 | *勤務日、勤務時間に関しては応相談 *車通勤可、駐車場は各自で契約、駐車場補助あり(法人規定によ る) *雇い止め規定あり |
| 職務給制度 | あり |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 公益財団法人 宮城厚生協会 |
|---|---|
| Webサイト | http://www.m-kousei.com |
| 企業全体の従業員数 | 1,800人 |
| 就業場所の従業員数 | 700人 |
| うち女性 | 530人 |
| うちパート | 70人 |
| 設立年 | 昭和25年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 労働組合 | あり |
| 業種 | 医療,福祉 -> 医療業 -> 病院 |
| 事業内容 | 医療及び介護事業 |
| 会社の特長 | 医業を民主的に運営して、低額診療による良心的な医療行為の確立 と一般勤労者の福祉の増進と利益をはかる厚生事業を目的としてい る。「無差別・平等の医療・福祉」を掲げる全日本民医連加盟 |
| 代表者 | 理事長 土村 まどか |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 3人 |
|---|---|
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後14日以内 面接後14日以内 |
| 通知方法 | 郵送 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 宮城県多賀城市下馬2丁目13-7 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |



