ヒューネッツジャパン　株式会社の中途採用求人

給与

205,168円〜226,675円

月給制

通勤手当

実費支給（上限あり） 25,000円

賞与

あり

就業場所

〒989-6824 宮城県大崎市鳴子温泉河原湯６５姥の湯
最寄り駅ＪＲ陸羽東線　鳴子温泉駅-徒歩7分

就業時間

変形労働時間制 6時00分〜15時00分 9時00分〜18時00分 14時00分〜23時00分 8時00分〜23時00分の時間の間の8時間程度

 

仕事内容

２０２５年８月に新しくオープンする貸切風呂が魅力の温泉旅館で
は、未完成だからこそワクワクできるオープニングスタッフ（正社
員）を大募集します。
■フロント業務　チェックイン・チェックアウト手続き
館内施設・設備・サービスについてのインフォメーション
お部屋・お風呂へのご案内、荷物のお預かり
■予約受付・管理　電話・Ｗｅｂ予約の対応とシステム入力
※貸切風呂のご予約など、通常の旅館よりも「会話の質」や
「タイミング調整」が求められるため、
お客様に寄り添う力を活かせるポジションです！
■設備・備品管理・各部屋や共用エリアの設備チェック
■その他必要に応じて応援業務　　　　　　　　変更範囲：変更無

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒989-6824 宮城県大崎市鳴子温泉河原湯６５姥の湯
最寄り駅	ＪＲ陸羽東線　鳴子温泉駅
最寄り駅から就業場所まで	徒歩7分
受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項	-
マイカー通勤	可 駐車場の有無: あり
転勤の可能性	なし
年齢	年齢制限:制限あり18歳〜59歳 年齢制限該当事由: 法令の規定により年齢制限がある 年齢制限の理由: 労働基準法の規定による（深夜労働）／定年年齢を上限とするため
学歴	不問
必要な経験等	不問
必要な免許・資格	なし
試用期間	あり ３か月 試用期間中の労働条件: 同条件 -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	168,680円〜186,362円
定額的に支払われる手当(b)	-
固定残業代(c)	36,488円〜40,313円
固定残業代に関する特記事項	みなし残業３０時間
合計支給額(a+b+c)	205,168円〜226,675円
月平均労働日数	21.6日
通勤手当	実費支給（上限あり） 25,000円
昇給	あり 1月あたり1,000円〜10,000円（前年度実績）
賞与	あり

労働時間・休日

就業時間	変形労働時間制 6時00分〜15時00分 9時00分〜18時00分 14時00分〜23時00分 8時00分〜23時00分の時間の間の8時間程度
就業時間に関する特記事項	シフト制
時間外労働時間	10時間
休憩時間	60分
年間休日数	105日
休日等	その他 その他 月８～９日会社カレンダーによる
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	未加入
退職金制度	なし
定年制	あり
再雇用制度	あり
勤務延長	あり
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■福利厚生 年次有給休暇　入社６か月経過後法令通り付与 賞与　年２回 昇給年１回 通勤費月額上限２５，０００円 長期勤続者の報奨制度有　商品券進呈 バースデーケーキプレゼント インフルエンザ予防接種補助手当 会社親睦会費用全額支給 車通勤可　駐車料無料 宮城県内有数の名湯「鳴子温泉」は、 日本でも珍しい５つの泉質が楽しめる温泉郷 四季折々の風景と歴史ある温泉街の雰囲気は 地元の方にも長年親しまれ、観光客にも人気。 自然と癒しが調和した場所で、落ち着いた接客 旅館業務に携われます。
職務給制度	なし
復職制度	あり

勤務先・会社情報

事業所名	ヒューネッツジャパン　株式会社
Webサイト	-
企業全体の従業員数	202人
就業場所の従業員数	0人
うち女性	0人
うちパート	0人
設立年	平成20年
資本金	1,000万円
労働組合	なし
業種	生活関連サービス業，娯楽業 -> 娯楽業 -> 遊戯場
事業内容	遊技場運営管理。令和元年１０月より飲食業・令和２年より福祉事業を開始今後拡大予定。
会社の特長	人事評価制度が充実。 向上心を持って、まじめにがんばる人をとことん支援する社風です
代表者	代表取締役 清水　明義
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	なし
看護休暇取得実績	なし
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	1人
募集理由	-
選考方法	面接（予定2回），書類選考
選考結果通知	タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後10日以内
通知方法	電話，Ｅメール
選考日時等	随時
選考場所	宮城県大崎市鳴子温泉河原湯６５
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄