医療事務（吉岡店）
Aqshすずめメディカル 株式会社の中途採用求人
給与
165,000円〜210,000円年俸制制
通勤手当
実費支給（上限あり） 15,000円賞与
なし就業場所
〒981-3632 宮城県黒川郡大和町吉岡まほろば１－２－８ アイベル薬局吉岡店最寄り駅 -
就業時間
変形労働時間制 9時30分〜18時30分 9時30分〜20時30分 9時30分〜16時30分
仕事内容
調剤薬局の事務
受付・入力・会計・レセプト請求業務
薬剤師の補助
薬局内の清掃 等
＊変更範囲：変更なし
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒981-3632 宮城県黒川郡大和町吉岡まほろば１－２－８ アイベル薬局吉岡店 |
| 最寄り駅 | |
| 最寄り駅から就業場所まで | |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | あり |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年年齢を上限とするため |
| 学歴 | 必須 高校以上 |
| 必要な経験等 | あれば尚可 調剤薬局でのレセプト請求・事務経験者優遇 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 165,000円〜210,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 165,000円〜210,000円 |
| 月平均労働日数 | 20.8日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） 15,000円 |
| 昇給 | あり 1月あたり1,000円〜10,000円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
労働時間・休日
| 就業時間 | 変形労働時間制 9時30分〜18時30分 9時30分〜20時30分 9時30分〜16時30分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | 就業時間１：月・火・水就業時間２：金就業時間３：土 |
| 時間外労働時間 | 10時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 115日 |
| 休日等 | 木曜日，その他 毎週 完全週休２日制（法定休日木曜日 所定休日は会社カレンダーによるシフト制） |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ＊２４年９月開局した調剤薬局です ＊一緒に店舗を作っていただける方を募集しております。 ＊調剤薬局経験者優遇 ※事前連絡不要 |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | すずめメディカル 株式会社 |
|---|---|
| Webサイト | https://suzumedi.com |
| 企業全体の従業員数 | 28人 |
| 就業場所の従業員数 | 2人 |
| うち女性 | 1人 |
| うちパート | 0人 |
| 設立年 | 平成30年 |
| 資本金 | 800万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 卸売業・小売業 -> その他の小売業 -> 医薬品・化粧品小売業 |
| 事業内容 | 医療コンサルティングと調剤薬局を営んでいる会社です。クリニックの新規開業から事業承継も行っております。 |
| 会社の特長 | 弊社は、薬を通じて医師と連携し地域医療に貢献する会社です。 人を人財と捉え、個々に合った育成と長期的な雇用を目指して います。 |
| 代表者 | 代表取締役 鈴木 智之 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考，筆記試験 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後14日以内 面接後14日以内 |
| 通知方法 | 郵送，電話 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 宮城県仙台市太白区西多賀３丁目４－２ |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
