デイサービスの介護職員
Aqsh株式会社 バイタルケアの中途採用求人
給与
174,500円〜198,700円月給制
通勤手当
実費支給（上限あり） 25,310円賞与
なし就業場所
〒981-1298 宮城県名取市下余田字鹿島１０最寄り駅東北本線 名取駅-徒歩20分
就業時間
8時00分〜17時30分
仕事内容
◎定員４０名の大規模型デイサービスにて、利用者様へのサービス
提供をします。
・送迎、入浴、食事等の介助、フロア業務、事務作業など
・行事、レクリエーションなどの企画・運営など
＊随時見学可能です。
変更範囲：変更なし
| 雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 就業場所 | 〒981-1298 宮城県名取市下余田字鹿島１０ |
| 最寄り駅 | 東北本線 名取駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩20分 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | 敷地内禁煙 |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由: |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | ホームヘルパー２級 必須 |
| 試用期間 | あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 161,000円〜181,200円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | 職務手当 3,000円〜7,000円処遇改善加算手当 10,500円〜10,500円 |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 174,500円〜198,700円 |
| 月平均労働日数 | 21.4日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） 25,310円 |
| 昇給 | あり 1月あたり0円〜3,000円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
労働時間・休日
| 就業時間 | 8時00分〜17時30分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 10時間 |
| 休憩時間 | 90分 |
| 年間休日数 | 108日 |
| 休日等 | 日曜日，その他 毎週 ４週８休シフト制日曜、年末年始（１２／３０～１／３）は施設休業日 |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ・公共交通機関で通勤の場合、全額実費支給。 ・正社員登用制度あり。年２回登用試験あり（２月、８月）。 ・正社員登用後から賞与、退職金発生します。 ※企業年金は東北薬業企業年金基金に加入しています。 |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 株式会社 バイタルケア |
|---|---|
| Webサイト | https://www.vitalcare.co.jp |
| 企業全体の従業員数 | 211人 |
| 就業場所の従業員数 | 211人 |
| うち女性 | 164人 |
| うちパート | 71人 |
| 設立年 | 平成17年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 労働組合 | あり |
| 業種 | 医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 老人福祉・介護事業 |
| 事業内容 | 介護保険関連事業（居宅介護支援・訪問介護・通所介護・福祉用具貸与事業）、介護関係資格講座の運営など |
| 会社の特長 | 医薬品総合卸売商社バイタルネット１００％出資の介護保険関連事 業を運営する企業です。宮城・新潟・秋田の３県において事業展開 しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小泉 敦保 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 2人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後3日以内 面接後5日以内 |
| 通知方法 | 電話 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 宮城県名取市下余田字鹿島１０ |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
