電気工事士
株式会社 パルズスタッフィングの中途採用求人
給与
210,000円〜310,000円月給制
通勤手当
実費支給(上限あり) 15,000円賞与
あり就業場所
〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡4-5-22宮城野センタービル6F最寄り駅JR仙台駅-徒歩5分
就業時間
変形労働時間制 8時00分〜17時00分
仕事内容
電気工事士のお仕事です。
新規事業スタートのため、立ち上げメンバーの募集となります☆
本社社員と一緒に立ち上げ準備を行い、
実際に取引企業ができたら現場での電気工事士としてのお仕事を
お願いします。
*変更範囲:変更なし
*トライアル雇用併用求人
トライアル雇用期間中の条件:同条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡4-5-22宮城野センタービル6F |
| 最寄り駅 | JR仙台駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | あり(喫煙室設置) |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | ビル内に喫煙室設置あり |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | あり |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜45歳 年齢制限該当事由: キャリア形成 年齢制限の理由: 長期継続によるキャリア形成のため |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 第二種電気工事士 必須 |
| 試用期間 | あり 2ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |

賃金・手当
| 基本給(a) | 210,000円〜310,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 210,000円〜310,000円 |
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) 15,000円 |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり |
労働時間・休日
| 就業時間 | 変形労働時間制 8時00分〜17時00分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 10時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 120日 |
| 休日等 | 日曜日,祝日,その他 その他 指定土曜日休、夏季休暇、年末年始年間カレンダーあり |
| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | あり |
| 求人に関する特記事項 | *トライアル雇用での応募の方は、面接選考のみとなります。 |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 株式会社 パルズスタッフィング |
|---|---|
| Webサイト | http://www.palz-group.com |
| 企業全体の従業員数 | 200人 |
| 就業場所の従業員数 | 22人 |
| うち女性 | 15人 |
| うちパート | 5人 |
| 設立年 | 平成21年 |
| 資本金 | 3,270万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | サービス業(他に分類されないもの) -> 職業紹介・労働者派遣業 -> 労働者派遣業 |
| 事業内容 | 労働者派遣事業。登録型派遣(一般派遣)から紹介予定派遣、有料職業紹介事業も行っています。扱い業種は物流・工場・製造・介護・清掃・コールセンターなど幅広く対応しております。 |
| 会社の特長 | 小規模保育園を運営していたり、海外事業として登録支援機関にも 登録しております。 |
| 代表者 | 代表取締役 吉木 信行 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考,筆記試験 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後7日以内 面接後5日以内 |
| 通知方法 | 郵送,電話,Eメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 宮城県仙台市宮城野区榴岡4丁目5-22 宮城野センタービル6階 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |



