ホテル業務全般 *様々な場面で活躍できるお仕事です!
株式会社 ホテル川畑の中途採用求人
給与
180,000円〜250,000円月給制
通勤手当
実費支給(上限あり) 5,000円賞与
あり就業場所
〒086-1653 北海道標津郡標津町南3条西1丁目1-3最寄り駅 -
就業時間
交替制(シフト制) 5時00分〜21時00分の時間の間の6時間以上
仕事内容
■未経験の方も歓迎、丁寧に指導します ■男女問わず歓迎
■1日6時間40分の週6日勤務 ■有給の取りやすい職場です
■資格や経験は不問 ■制服貸与あり
●ホテル業務全般に従事していただきます。
調理・清掃・接客・フロント・電話応対・事務など様々な場面で
活躍できる仕事です。
*コミュニケーションとやる気が重要となります。
変更範囲:会社が定めるホテル業務全般
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒086-1653 北海道標津郡標津町南3条西1丁目1-3 |
| 最寄り駅 | |
| 最寄り駅から就業場所まで | |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜44歳 年齢制限該当事由: キャリア形成 年齢制限の理由: 長期勤続によるキャリア形成の必要があるため(省令第3号イ) |
| 学歴 | 必須 高校以上 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり 2ヶ月 試用期間中の労働条件: 異なる 時給1030円 |

賃金・手当
| 基本給(a) | 180,000円〜250,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 180,000円〜250,000円 |
| 月平均労働日数 | 25.8日 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) 5,000円 |
| 昇給 | なし |
| 賞与 | あり |
労働時間・休日
| 就業時間 | 交替制(シフト制) 5時00分〜21時00分の時間の間の6時間以上 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | *シフト制となります*実働6時間40分、週6日勤務:週40時間の勤務になります*業務内容により就業時間が変更する場合があります。 |
| 時間外労働時間 | 10時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 55日 |
| 休日等 | その他 なし シフト制により交代で休み2月、6月~10月は繁忙期となります |
| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ・通勤手当は片道18km以上の方のみ。 1日300円(上限5千円)を支給いたします。 ・賞与は年2回の支給を予定していますが、本人の評価と会社の 業績により変動します。 |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 株式会社 ホテル川畑 |
|---|---|
| Webサイト | https://hotel-kawabata.com |
| 企業全体の従業員数 | 20人 |
| 就業場所の従業員数 | 20人 |
| うち女性 | 18人 |
| うちパート | 20人 |
| 設立年 | 大正11年 |
| 資本金 | |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 宿泊業,飲食サービス業 -> 宿泊業 -> 旅館,ホテル |
| 事業内容 | 旅館 |
| 会社の特長 | 旅行客、地元客、ビジネス客など幅広く対応する地元密着型の宿 |
| 代表者 | 代表取締役 川畑 陽一郎 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | なし |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 2人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 電話 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 北海道標津郡標津町南3条西1丁目1-3 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |



