調理部門スタッフ（洋食・中華）
Aqsh株式会社ト－ヨ－グランドホテルの中途採用求人
給与
180,000円〜300,000円月給制
通勤手当
なし賞与
あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）就業場所
〒086-1060 北海道標津郡中標津町東２０条北１丁目最寄り駅 -
就業時間
変形労働時間制 9時00分〜21時30分の時間の間の8時間
仕事内容
■ホテル内温泉、利用無料。ホテル内飲食、１０％ｏｆｆ。
■男女問わず歓迎します！ ■制服貸与
○調理全般業務他、メニュー開発など
※将来的には、原価計算や仕入れ業務などのステップアップを目
指す方を希望いたします。
変更範囲：変更なし
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒086-1060 北海道標津郡中標津町東２０条北１丁目 |
| 最寄り駅 | |
| 最寄り駅から就業場所まで | |
| 受動喫煙対策 | あり（喫煙室設置） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | 喫煙専用室設置：喫煙可能区域での業務なし |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜64歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年６５歳のため（省令１号） |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 調理師 必須 |
| 試用期間 | あり ３ヵ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 180,000円〜300,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 180,000円〜300,000円 |
| 月平均労働日数 | 23.0日 |
| 通勤手当 | なし |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 変形労働時間制 9時00分〜21時30分の時間の間の8時間 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | シフト制 |
| 時間外労働時間 | - |
| 休憩時間 | 120分 |
| 年間休日数 | 88日 |
| 休日等 | その他 なし 各係のシフトにより |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | 単身用あり |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ＊昇給制度あり：前年度実績あり（個人査定による） ＊賞与制度あり：前年度実績あり（年２回） ＊業績により決算手当が支給されます。過去３年は支給実績あり。 ＜就業時間について＞ ・業務の都合上、就業時間が前後する場合があります。 ・時間と休日は年間シフトにより週４０時間に調整します。 ＜特典＞ ・ホテル内温泉、利用無料。 ・ホテル内飲食、１０％ｏｆｆ。 |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 株式会社ト－ヨ－グランドホテル |
|---|---|
| Webサイト | http://www.toyo-hotel.jp/ |
| 企業全体の従業員数 | 48人 |
| 就業場所の従業員数 | 48人 |
| うち女性 | 36人 |
| うちパート | 31人 |
| 設立年 | 平成2年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 宿泊業，飲食サービス業 -> 宿泊業 -> 旅館，ホテル |
| 事業内容 | ホテル業 |
| 会社の特長 | 道東観光の拠点、空港のある中標津町で唯一のシティーホテルです 。又、釧根開発グループの一翼を担い地域とともに発展しています 。 |
| 代表者 | 代表取締役 松實 秀樹 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | なし |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 電話 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 北海道標津郡中標津町東２０条北１丁目 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
